對於 AI 招募的
清晰觀點。
在任何功能之前，先有理念。三項承諾塑造了我們所做的每一個產品決策。
“我們打造 Zyverno，是因為招聘團隊為了填補一個職缺，必須在多個互不相連的工具之間切換。我們希望有一個平台，能整合一切、為管理者提供真正有價值的招聘洞察，並讓 AI 承擔繁重工作，讓人們專注於真正重要的決策。”
Hamse Abdullahi，CEO & Cameron Murrell，共同創辦人
專為消除 專為消除每一個 不必要的點擊而設計。
我們用節省的秒數和充滿信心做出的決策來衡量成功，而不是發布的功能數量。
工作流集中化
尋訪、篩選、排程和決策在一個介面中完成。告別分頁疲勞。
-7
平均工具替換數
營運速度
AI 以機器速度進行篩選，同時讓招募人員保持最終審核者的角色。
4.2X
應徵者短名單速度提升
極簡摩擦體驗
一個尊重注意力的介面，以您喜愛產品同樣的用心來設計。
<2m
到達合格應徵者
何時？
當候選人進入某個階段時 行銷經理 - 2個階段
檢查是否...
分數 > 50
執行此操作...
發送預約邀請 移至行銷經理 - 成功預選
共同成長 與全球招募團隊共同 而建構。
從單一人才合作夥伴到全球企業組織，Zyverno 伴隨您的業務成長，同時不失其從容。
您的技術堆疊已經信賴的生態系統。
與團隊已使用的平台進行原生雙向整合，2,500多個可訪問的招聘平台，在指定階段的背景調查工作流，招聘人員品牌社交分享以及無限的整合能力。
在7個市場招募。隨處擴展。
從7個本地化市場到全球人才招募，我們透過多語言支援和為每位候選人量身打造的體驗，協助您在任何地方招募。
不是另一個 ATS，而是決策系統。
大多數平台只是存儲數據。Zyverno將其轉化為招聘人員可以分析並在不同意時可以推翻的建議。
證明與人，
平台背後。
團隊所說的話、他們是誰，以及他們所招募的行業。Zyverno 專為企業招募的全方位需求而建構。
我們的業務團隊節奏很快，需要一套能跟上腳步的招聘工具。自從切換到 Zyverno，我們的招聘週期大幅縮短。從發布職缺到形成合格候選名單，只需數天，而非數週。對於一個空缺職位就意味著營收損失的業務組織而言，這樣的速度就是一切。
Steve Rugamba
Director, SRC Liège
在醫療產業招聘難度很高。人才庫有限，與 NHS 醫療機構及私人集團的競爭激烈，在臨床職位的招聘上絲毫不能出錯。Zyverno 幫助我們找到了真正符合需求的候選人，不只是紙面條件，更是在經驗和價值觀上真正契合的人。現在，我們已填補了此前空缺數月的職位。
Clinical Operations Lead
Healthcare Provider, Bristol Region
管理 20 家門市意味著招聘永無止境。在 Zyverno 之前，每家門市各行其是，一片混亂。現在我們有了統一的流程、各門市一致的標準，以及隨時掌握整體現況的能力。這讓我們拓展加盟業務的運營層面真正變得可管理。
Operations Director
Phatbuns Franchise Group
客戶類型
適合每種規模的團隊
大規模
大型企業
擁有 5,000 名以上員工、進行全球招募的組織。
中等規模
中型市場
在多個部門和地區招募的成長型團隊。
招募外包
招募機構
運營大規模多客戶招募管道的機構。
我們服務的行業
Zyverno 每天運行的地方