74%
減少行政時間
4.2x
更快填補職位
80%
減少招募工作量
GDPR
合規
招募 被分散在數百個分頁中。
現代招募團隊需要同時管理ATS、人才尋訪工具、試算表、收件匣和行事曆。脈絡不斷流失，應徵者在等待，最優秀的人才從縫隙中溜走。
Zyverno 是端到端建構的連結層，使每一個訊號、對話和決策都匯聚在一處。
我們解決的核心問題
工具碎片化
招募人員在一次招募中要在6至10個互不相連的系統之間切換。
手動篩選
花費數小時閱讀與職位實際需求不符的履歷。
脈絡流失
筆記、評分和意見回饋存在於收件匣中，從未到達決策者手中。
工作流程緩慢
審批、追蹤和排程在團隊交接中停滯不前。
端到端招募
從第一個訊號到簽署的錄取通知。
一個單一的工作流程，連接人才尋訪、篩選、評估和錄取，無需離開 Zyverno。
第 01 步
尋訪
具備智慧接收的多管道人才尋訪。
第 02 步
篩選
AI 排名應徵者，評分可解釋。
第 03 步
互動
在一個融合介面中進行聊天、簡訊和語音溝通。
第 04 步
評估
結構化評分卡與 AI 輔助筆記。
第 05 步
決策
協作式錄取通知，附完整稽核軌跡。
可衡量的成果，而不僅僅是儀表板。
Zyverno 中的每項指標都與實際的工作流程變化相關聯。您可以在節省的小時數、更快填補的職位以及真正信任其招募資料的團隊中看到其影響。
停止在工具間切換
尋訪、篩選、排程和筆記,,用一個沉靜的工作空間取代您的拼湊方案。
消除碎片化
每個應徵者訊號都存在於一條紀錄中。不再有遺失的電子郵件或過時的試算表。
每週節省數小時
自動化篩選、追蹤和排程讓招募人員重新掌握自己的行事曆。
付諸行動的招募分析
漏斗、來源和招募週期洞察：可解釋，並與決策相關聯。
想知道什麼取代了您的8個工具？
您和您的應徵者都能
信賴的 AI。
自動化只有在人們相信它的時候才有效。Zyverno 圍繞可解釋的決策、公平的評估以及尊重每個人時間的應徵者體驗而建構。
應徵者體驗
每位申請人都能獲得及時的溝通、清晰的後續步驟和尊重的流程，無論規模大小。
- 多管道聊天、簡訊和語音
- 向應徵者提供狀態透明度
- 本地化語言
公平設計
結構化評估、可稽核的篩選模式和持續稽核的模型保持決策公正。
- 預設使用結構化評分卡
- 可稽核的篩選模式
- 持續公平性稽核
透明度
每個 AI 評分都是可解釋的。每個操作都被記錄。合規團隊和招募人員看到相同的真相。
- 帶理由的可解釋評分
- 每位應徵者的完整稽核軌跡
- 應要求刪除候選人資料