停止篩選履歷。開始進行真正的對話。
人力仲介機構每次招募在初步篩選上花費23小時，這些工作由 Zyverno 的 AI 面試官 Lina 在夜間處理完畢。在您的團隊開始一天工作前取得排名、評分的shortlist，專注於真正能成功媒合的對話。
每日的現實
招募人員每天面對的挑戰
履歷堆永遠減少不了
台灣熱門職位現在平均收到逾百份申請，且隨著求職市場競爭加劇，這個數字持續攀升。手動處理這些申請意味著要不加班，要不就得接受有優秀候選人被埋沒在履歷堆中。
104人力銀行企業版 招募趨勢報告 2024招募失誤的代價遠超你的想像
產業數據顯示，一次招募失誤的平均成本對組織而言相當可觀，許多雇主在過去一年中至少犯過一次招募錯誤，主要原因是大量篩選期間的時間壓力。自動化篩選消除了導致倉促決策的壓力。
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Zyverno 如何改變您的每一天
您的shortlist在早上9點前就已就緒
Zyverno 的 AI 面試官 Lina 全天候進行結構化語音或文字篩選。午夜提交的申請到早上8點前已評分排名。Lina 以相同順序向每位候選人提問，無需排程、無缺席、無後續行政作業。您的招募人員打開筆電時看到的是按順序排名的shortlist，而非一堆未讀履歷。使用 Lina 等自動化候選人篩選工具的機構，一致反映在不增加人員的情況下，每位招募人員處理的職位數量多出3倍。
每位候選人，相同標準
Zyverno 以相同順序向每位申請者提出相同問題。不因哪位招募人員開啟檔案、是一天中的什麼時間，或之前看了多少份履歷而有所差異。一致的輸入，可比較的輸出。
候選人快速獲得回覆
人力仲介機構通常同時管理多個客戶的數十個開放職位。Zyverno 讓您為每個職位設定獨立的篩選標準，因此 Lina 可以同時篩選照服員和倉儲組長職位，不會重疊或混淆。每個客戶獲得獨立的品牌化候選人體驗。您則獲得獨立的shortlist、獨立的評分卡，以及涵蓋所有活躍職位的單一儀表板。這正是讓人力仲介機構真正實現容量增長的核心能力。
企業品牌候選人體驗，輸出結果直接對接ATS
候選人收到印有企業品牌的邀請，可隨時在手機或電腦上完成篩選。平均完成率超過65%，高於電話面試的出席率。每項結果自動回饋至您的工作流程：評分、結構化評分卡及推薦名單均可匯出至您的ATS系統。
更宏觀的視角
為什麼招募機構選擇Zyverno而非傳統電話面試
對招募機構而言，自動化第一階段電話面試的商業價值已獲充分驗證。採用自動化初篩的機構每位顧問的處理能力提升3倍，無需增加人手。對於10人規模的招募團隊，這意味著每週數十小時從安排行程和記錄筆記轉向業務拓展和客戶關係維護。
AI面試工具已不再是遙遠的未來。客戶越來越期待更快的推薦名單和更穩定的候選人素質。率先採用AI篩選的機構透過降低每次成功招募的成本來保護利潤率，並在以入圍速度為核心競爭力的市場中凸顯差異化優勢。
Zyverno不是取代招募顧問判斷力的工具，而是放大其能力的力量倍增器。每一個推薦名單決策、替換和面試邀約都由您的團隊掌控。改變的是，您的顧問在做出這些決定時，已透過同一套結構化視角審視過每位候選人，而不是倉促瀏覽履歷。
“我以前每週二早上都要花時間逐一瀏覽某個職位的80份申請。現在我只需20分鐘審核排名好的shortlist，然後直接開始打電話。”
數據
招募人員使用 Zyverno 的收穫
4h/week
每位招募人員每個職位平均節省的時間
3x more roles
相同人員情況下每位招募人員管理的職位數量
94%
候選人對篩選體驗的滿意度
常見問題
常見問題解答
來自部落格
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為高績效招募團隊提供的指南與產品深度解析。
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