医療・介護・福祉
日本の医療・介護分野向けに構築された 大規模採用システム。
病院・医療機関、介護老人福祉施設、医療人材派遣会社は、Zyvernoを活用して候補者スクリーニングを自動化し、コンプライアンス要件を遵守しながら、数週間ではなく数時間で適格なスタッフの選考通過者リストを作成します。
医療・介護採用の現状
慢性的な人材不足に悩む業界
日本の医療・介護分野は、従来の採用プロセスでは対応できない構造的な人材課題に直面しています。大量の求人、必須のコンプライアンスチェック、採用プロセスの遅さによる候補者の離脱が重なり、患者と組織の双方に影響を及ぼす危機的状況を生み出しています。手動スクリーニングを大規模に行うほど、この問題は深刻化します。
課題
なぜ医療・介護採用は他のあらゆる業界より難しいのか
常時10万人以上の医療・介護人材不足
厚生労働省の推計によると、2026年度には介護人材が約25万人不足すると見込まれており、この数値は慢性的な高水準を維持しています。介護分野の有効求人倍率は全産業平均の3倍を超えています。この規模での手動審査は持続不可能です。
Source: 介護労働安定センター, 令和7年度 介護労働実態調査, 2025採用までの平均日数が75日以上
医療機関における採用期間は平均75日を超え、一部の施設では131日に達するケースもあります。介護施設の採用では、これほどの期間を待つ候補者は競合他社の内定を承諾してしまいます。毎週の遅延が最良の応募者を逃すことにつながり、人材派遣への依存が長期化します。
Source: 厚生労働省 看護職員需給調査介護分野の年間離職率23%
介護分野では年間離職率が23.1%に達しており、年間約33.5万人が離職しています。この絶え間ない離職は採用活動を永続させ、そのペースでの手動スクリーニングは担当チームを疲弊させます。
Source: 日本看護協会 病院看護実態調査, 2022Zyvernoによるサポート
医療・介護採用向けに構築された自動スクリーニング
職種別の資格審査とコンプライアンスチェック
看護師免許や厚生労働省による資格登録状況、必要な身元調査レベル、就労資格・在留資格、必須研修の修了状況、最低限の臨床経験などのルールを一度設定するだけで、すべての応募者が応募時点で自動審査されます。採用担当者が履歴書を開く前に審査が完了します。犯罪経歴証明書の処理には平均22日かかりますが、Zyvernoは必要な身元調査を保有していない候補者を採用パイプラインに入る前にフラグを立てるため、実際に就労準備が整っている候補者のみが選考に進めます。
Lina AI：24時間対応、あらゆるデバイスでの構造化面接
LinaはZyvernoのAIスクリーニングアシスタントです。臨床経歴、シフトの可否、契約形態、通勤可能範囲などについて、24時間365日、音声またはテキストによる構造化面接を実施します。Linaは一貫した評価基準で各候補者を採点し、採用担当者は未審査の応募書類の山ではなく、順位付きの候補者リストを受け取ることができます。臨床職種では、Linaが必須研修履歴、特定患者グループとの経験、資格登録状況を確認し、従来は採用担当者が1件30分かけていた構造化事前スクリーニングを提供します。
採用責任者への当日の候補者リスト送付
資格を満たした候補者は応募当日中に順位付けされ、採用責任者に送付されます。すべての資格審査をクリアした候補者のみが表示されるため、非適格者や経験不足の応募者への時間の無駄が排除されます。マイナビ看護師やナース専科などの求人サイト、既存のATS、または人材派遣会社の求人フィードとの連携により、候補者リストはチームが既に使用しているシステムに直接届けられ、既存のワークフローを乱しません。
Zyvernoを選ぶ理由
なぜ医療チームは汎用ATSスクリーニングではなくZyvernoを選ぶのか
多くのATSツールは医療コンプライアンスを後付けとして扱います。採用担当者が事後的に手動で入力するカスタムフィールドとして。Zyvernoは高ボリュームかつコンプライアンスが重要な業界向けに構築されました。看護師免許や厚生労働省による資格登録、身元調査の区分、就労資格・在留資格の確認、必須研修チェックなどの医療資格要件は、汎用システムに後から追加された回避策ではなく、第一級のスクリーニング基準として組み込まれています。
複数の施設を管理する病院グループや介護施設グループにとって、Zyvernoの一元管理ダッシュボードにより、すべての採用責任者が同一のショートリスト基準を一貫して適用できます。これにより、コンプライアンス違反や雇用紛争のリスクにつながるばらつきが排除されます。すべてのスクリーニング決定は自動的に監査ログとして記録されます。適用された基準、候補者の回答内容、スコアの算出方法が記録されます。
Band 2から7の臨床支援職を採用する病院であっても、40件の介護職員採用キャンペーンを同時に運営する介護施設グループであっても、ブランディングされた候補者体験が必要な医療人材派遣会社であっても、Zyvernoはお客様のワークフローに合わせてスケールします。採用チームの増員なしに、介護職員や看護師の採用期間を数週間から数時間に短縮します。
コンプライアンス
厚生労働省、医療機能評価機構 (JCQHC) の審査に対応した監査準備
すべてのスクリーニング決定は、適用された基準、候補者の回答、生成されたスコアとともにログに記録されます。規制当局や委員会が、患者対応職種の候補者をどのように評価したかを照会した場合、メールのスレッドを検索することなく、公正で一貫した文書化されたプロセスを証明できます。候補者データは個人情報保護法 (個情法) に基づいて処理され、EU/EEA内に保存され、Zyvernoはすべての顧客にデータ処理契約書を提供します。
医療・介護人材危機を示す数字
よくある質問
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