あらゆる イノベーションを支える基盤
すべてのプロダクトの背後には、明確なミッション、未来への大胆なビジョン、そして目的・誠実さ・持続的なインパクトをもって知性ある技術を構築することに専念するチームがあります。
私たちのストーリー
アイデアから 知性あるイノベーションへ

Zyverno は、私たち自身が直面した課題から生まれました。
英国と米国でチームを立ち上げ、拡大してきた年月の中で、創業者たちは同じ課題に何度も直面しました。企業には何百もの応募が集まるにもかかわらず、全員を適切に評価する時間が決して足りないのです。
その結果、優秀な候補者が見過ごされ、多くの応募者が返答を受け取れないままになっていました。
採用ツールは応募の管理を助けてはいても、より良い意思決定を助けてはいないと気づきました。そこで私たちは、それを変えるために Zyverno を構築しました。
すべての候補者が返答を受け取り、すべての推薦が説明可能で、すべての採用決定が役割を最もよく知る人物の手に委ねられるプラットフォーム。採用の未来は自動化ではありません。より人間的で、公正で、透明なものです。
これが Zyverno の誕生の経緯であり、私たちが採用の未来に向けて設定しようとしている基準です。
ミッション & ビジョン
私たちが 目指す方向
ミッション
一つのポジションに何百人もの応募がある場合、すべての応募が適切な注目を受けることは不可能です。優秀な候補者が見過ごされ、多くの方が返答を受け取れないままになっています。私たちはそれを変えるために存在します。
Zyverno では、すべての応募者が即座に返答を受け取り、自分のペースで公正かつ一貫したスクリーニング体験を受けられます。私たちのAIは採用担当者がそのポジションに最適な候補者を特定するのを支援しながら、すべての採用決定は人間の手に委ねられます。
採用はすべての関係者にとって、迅速で公正かつ透明であるべきだと私たちは信じています。
ビジョン
採用は憶測ではなく、証拠に基づくべきだと私たちは信じています。今日、採用担当者は限られた時間と何百もの応募の中で重要な判断を下すことを求められています。それがしばしば人材の見逃しや一貫性のない採用につながっています。
私たちのビジョンはシンプルです。すべての候補者が適時に返答を受け取り、すべての推薦が説明可能で、すべての最終決定は人間が下す。
私たちは、候補者と採用企業の双方にとって、採用がより透明で、より効率的で、より人間的な未来を構築しています。
バリュー
私たちが構築するすべてを形作る 原則
01
人間を最優先に
AIは採用を支援します。決定を下すのは人間です。テクノロジーは採用担当者がより良い仕事をするための助けとなるべきであり、その判断を置き換えるものではないと私たちは信じています。
01
人間を最優先に01
人間を最優先に
AIは採用を支援します。決定を下すのは人間です。テクノロジーは採用担当者がより良い仕事をするための助けとなるべきであり、その判断を置き換えるものではないと私たちは信じています。
02
設計から公正に02
設計から公正に
すべての候補者は平等な機会を持つに値します。私たちは一貫性のある説明可能な評価を用いてバイアスを低減し、第一印象ではなくスキルに焦点を当てます。
03
透明性03
透明性
すべての推薦は理解できるものであるべきです。私たちは推論を説明するプロダクトを構築し、採用担当者が信頼し、問い、自信を持って最終決定を下せるようにします。
04
候補者への敬意04
候補者への敬意
いかなる応募も沈黙の中に消えてはなりません。すべての人が、適時な返答、明確なコミュニケーション、敬意ある採用体験を受ける権利があります。
05
スピードと目的05
スピードと目的
速さは急ぎを意味しません。私たちは採用企業が迅速に動きながらも、すべての採用決定を思慮深く公正に保てるよう支援します。
チームのご紹介







