1つのプラットフォームで採用の旅全体をカバー。
Zyverno は、採用担当者が日々使用している断片化したツール群（ソーシング、スクリーニング、スケジューリング、意思決定）を、エンタープライズ採用チームのために設計された1つのインテリジェントで落ち着いたワークスペースに置き換えます。
74%
管理業務時間の削減
4.2x
採用充足スピード向上
80%
採用業務負荷の軽減
GDPR
準拠
採用業務 は無数のタブに分断されています。
現代の採用チームは、ATS、ソーシングツール、スプレッドシート、受信トレイ、カレンダーを同時に管理しています。コンテキストは失われ、候補者は待ち続け、最高の人材はその隙間から抜け落ちていきます。
Zyverno はエンドツーエンドで構築されたコネクティングレイヤーであり、すべてのシグナル、会話、意思決定が1か所に集約されます。
私たちが解決する主要な課題
ツールの断片化
採用担当者は1件の採用のために6〜10の分断されたシステムを行き来しています。
手動スクリーニング
職種の本当の要件に合わないCVを読むために何時間も費やしています。
コンテキストの喪失
メモ、スコア、フィードバックが受信トレイに滞留し、意思決定者に届くことはありません。
遅いワークフロー
承認、フォローアップ、スケジューリングがチーム間の引き継ぎで滞ります。
エンドツーエンドの採用
最初のシグナルから署名された内定まで。
Zyverno を離れることなく、ソーシング、スクリーニング、評価、内定を繋ぐ単一のワークフロー。
ステップ 01
ソーシング
インテリジェントなインテークによるマルチチャネルソーシング。
ステップ 02
スクリーニング
説明可能なスコアリングによるAIランキング候補者。
ステップ 03
エンゲージ
チャット、SMS、音声を1つの統合インターフェースで。
ステップ 04
評価
構造化されたスコアカードとAI支援メモ。
ステップ 05
意思決定
完全な監査証跡を持つ協調的なオファー。
測定可能な成果、ダッシュボードだけではありません。
Zyvernoのすべてのメトリクスは実際のワークフロー変化に結びついています。節約された時間、より早く充足されたポジション、パイプラインデータを信頼するチームにその影響が現れます。
ツールの切り替えを止める
ソーシング、スクリーニング、スケジューリング、メモ, パッチワークを1つの落ち着いたワークスペースに置き換えます。
断片化を排除する
すべての候補者シグナルが1つのレコードに存在します。失われたメールや古いスプレッドシートはもうありません。
毎週の時間を節約する
自動スクリーニング、フォローアップ、スケジューリングが採用担当者のカレンダーを取り戻します。
行動する採用アナリティクス
ファネル、ソース、採用までの時間のインサイト：説明可能で意思決定に結びついています。
8つのツールの代わりになるものを知りたいですか？
あなたと候補者が
信頼できるAI。
自動化は人々がそれを信じるときにのみ機能します。Zyvernoは説明可能な意思決定、公正な評価、そすべての人の時間を尊重する候補者体験を中心に構築されています。
候補者体験
すべての応募者が、どんな規模でも、タイムリーなコミュニケーション、明確な次のステップ、敬意あるプロセスを受けます。
- マルチチャネルチャット、SMS、音声
- 候補者のためのステータス透明性
- ローカライズされた言語
設計された公平性
構造化された評価、監査可能なスクリーニングモード、継続的に監査されたモデルが公正な意思決定を維持します。
- デフォルトで構造化されたスコアカード
- 監査可能なスクリーニングモード
- 継続的な公正性監査
透明性
すべてのAIスコアは説明可能です。すべてのアクションが記録されます。コンプライアンスと採用担当者が同じ真実を見ます。
- 根拠付きの説明可能なスコアリング
- 候補者ごとの完全な監査証跡
- リクエストに応じた候補者データの消去