Le tue domande, con risposta.Il tuo recruiting, semplificato.

Zyverno e' una piattaforma di Hiring Intelligence basata sull'intelligenza artificiale che connette l'intero processo di recruiting in un unico posto. Dalla ricerca e selezione alla pianificazione, collaborazione, analisi e processo decisionale, Zyverno aiuta i team di assunzione a muoversi piu' velocemente mantenendo il controllo nelle mani delle persone.

I team di recruiting moderni si affidano spesso a piu' strumenti scollegati tra loro per la ricerca, il tracciamento dei candidati, la pianificazione, la comunicazione e il reporting. Zyverno elimina questa frammentazione raccogliendo ogni flusso di lavoro di assunzione in un'unica piattaforma intelligente, mantenendo connessi i dati dei candidati, le decisioni e la comunicazione.

I tradizionali ATS si occupano principalmente di organizzare le informazioni sui candidati e i flussi di lavoro. Zyverno va oltre aggiungendo screening intelligente, classificazione spiegabile dei candidati, automazione, analisi e strumenti di collaborazione per migliorare attivamente le decisioni di assunzione.

Zyverno combina l'automazione basata sull'IA con il processo decisionale umano. A differenza degli strumenti che semplicemente filtrano le candidature, Zyverno fornisce raccomandazioni spiegabili, migliora l'efficienza dei recruiter e crea un processo di assunzione piu' trasparente.

Zyverno si concentra su un'IA spiegabile e centrata sull'uomo. Ogni raccomandazione e' supportata da un ragionamento chiaro, che consente ai recruiter di comprendere le decisioni invece di affidarsi ad algoritmi non trasparenti.

Zyverno e' pensato per i team di recruiting, i responsabili dell'acquisizione di talenti, i responsabili delle assunzioni, le agenzie di recruiting e le organizzazioni che gestiscono processi di assunzione complessi o ad alto volume.

No. Zyverno e' progettato per supportare i recruiter, non per sostituirli. L'IA gestisce i compiti ripetitivi e fornisce approfondimenti, mentre i recruiter rimangono responsabili della valutazione dei candidati e delle decisioni finali.

Si'. Zyverno e' progettato per scalare dai team in crescita alle organizzazioni enterprise con flussi di lavoro complessi, piu' stakeholder e grandi volumi di recruiting.

Zyverno puo' automatizzare piu' fasi del recruiting, tra cui la selezione, la classificazione, la pianificazione, i follow-up, la gestione della pipeline, la comunicazione e il reporting.

Si'. Zyverno connette il processo dalla creazione dell'offerta di lavoro e dalla ricerca dei candidati, attraverso la selezione, la valutazione, i colloqui e le decisioni finali di assunzione.

Si'. Zyverno analizza i CV, estrae le informazioni rilevanti e classifica i candidati in base alla loro compatibilita' con ruoli specifici.

Zyverno e' progettato per supportare ambienti di recruiting ad alto volume in cui i team devono valutare un gran numero di candidature in modo efficiente.

Si'. Zyverno puo' gestire la pianificazione, le conferme e i follow-up, riducendo il coordinamento manuale tra recruiter e candidati.

Si'. Zyverno supporta interazioni di chat e vocali basate sull'IA che aiutano a qualificare i candidati e raccogliere informazioni rilevanti prima del coinvolgimento del recruiter.

Zyverno fornisce analisi di recruiting tra cui le performance della pipeline, i tempi di assunzione, le performance delle fonti, i colli di bottiglia e le tendenze di assunzione.

Si'. Zyverno fornisce profili condivisi dei candidati, note, valutazioni e strumenti di feedback strutturati per mantenere allineati i team di assunzione.

Si'. I team possono gestire piu' ruoli, pipeline e flussi di lavoro di recruiting da un'unica piattaforma centralizzata.

Si'. Zyverno e' costruito attorno ai principi del GDPR, tra cui la protezione dei dati, la trasparenza, i controlli degli accessi e i diritti dei candidati sui propri dati.

I dati dei candidati sono archiviati in ambienti sicuri con controlli di protezione dei dati e considerazioni sulla conformita' regionale.

Zyverno protegge i dati tramite crittografia, ambienti ad accesso controllato, monitoraggio della sicurezza e processi orientati alla conformita'.

Si'. Zyverno fornisce permessi basati sui ruoli in modo che le organizzazioni possano controllare chi puo' accedere a informazioni specifiche.

Si'. Zyverno mantiene tracce di audit che aiutano le organizzazioni a comprendere le azioni, le modifiche e le decisioni durante tutto il processo di assunzione.

Ogni raccomandazione dell'IA include il ragionamento alla base della decisione, aiutando i recruiter a capire come vengono valutati i candidati.

Si'. Zyverno fornisce informazioni sulla sicurezza e supporto per i processi di approvvigionamento enterprise e di revisione IT.

Zyverno riduce i ritardi automatizzando i compiti ripetitivi, migliorando la prioritizzazione dei candidati e connettendo ogni fase del recruiting in un unico flusso di lavoro.

Zyverno riduce la selezione manuale dei CV, i compiti di pianificazione, i follow-up e il lavoro amministrativo in modo che i recruiter possano concentrarsi su attivita' a maggiore valore aggiunto.

Combinando le informazioni dell'IA con l'esperienza umana, Zyverno aiuta i team a identificare candidati piu' validi e a prendere decisioni piu' consapevoli.

Le aziende possono misurare l'impatto attraverso i miglioramenti nei tempi di selezione, nella velocita' della pipeline, nella produttivita' dei recruiter, nell'efficienza delle assunzioni e nei costi complessivi di recruiting.

I risultati variano in base al volume e ai processi di recruiting, ma le organizzazioni traggono tipicamente vantaggio da flussi di lavoro piu' rapidi, una riduzione del lavoro manuale e una migliore visibilita' sulle assunzioni.