Costruito sulla fiducia,verificato dal design.
Ogni flusso di lavoro automatizzato da Zyverno segue lo stesso standard: dati trattati con cura, decisioni che puoi spiegare e una piattaforma che il tuo team di sicurezza approverà davvero.
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CONFORMITÀ
Le regole fondamentali legali e operative fondamentali.
Come Zyverno protegge i dati di candidati e recruiter, le normative che seguiamo e chi contattare quando hai bisogno di risposte.
Protezione dei dati
ApplicataI dati di candidati e clienti sono crittografati a riposo e in transito, archiviati in ambienti con accesso controllato e non vengono mai utilizzati da Zyverno per addestrare o perfezionare modelli di IA. Sei tu a decidere cosa viene conservato e per quanto tempo.
Conformità GDPR
Fin dalla progettazioneZyverno è costruito sui principi del GDPR per impostazione predefinita: base giuridica per il trattamento, diritto di accesso o cancellazione dei dati dei candidati e flussi di consenso chiari integrati in ogni interazione di screening e chat.
Politica di sicurezza
AttivaAccesso basato sui ruoli, single sign‑on, log di audit su ogni modifica dei record e scansione continua delle dipendenze mantengono i tuoi dati di selezione isolati e tracciabili, dall'inizio alla fine.
Supporto IT
24/7Un team tecnico dedicato è disponibile per l'onboarding, le integrazioni e la risposta agli incidenti, affinché le domande di sicurezza ricevano risposta da persone reali e non da ticket che scompaiono in coda.
Trasparenza
Per impostazione predefinitaOgni raccomandazione dell'IA è accompagnata da una motivazione visibile. Nessun punteggio nascosto, nessun rifiuto opaco. Recruiter e candidati possono entrambi vedere cosa ha influenzato una decisione.
RICHIESTE DI RISERVATEZZA DEI DATI
Domande sul trattamento dei dati, la conservazione o i tuoi diritti come interessato ci arrivano direttamente.
dsar@zyverno.app
SICUREZZA & IT
Segnalare una vulnerabilità o richiedere una revisione tecnica della sicurezza per gli appalti?
security@zyverno.app
SICUREZZA
Cosa protegge
concretamente la tua pipeline.
Le pagine sulla sicurezza sono di solito noiose. Abbiamo cercato di mantenere questa chiara: cosa proteggiamo, come ragiona la nostra IA e le domande che ci vengono poste più spesso.
Infrastruttura
Ospitato su infrastruttura conforme a SOC 2 Type II e ISO/IEC 27001, con backup automatici e un obiettivo di uptime del 99,9%.
Controllo degli accessi
SSO e autorizzazioni basate sui ruoli garantiscono che le persone giuste vedano solo i candidati che devono vedere.
Diritti dei candidati sui propri dati
I dati dei candidati possono essere esportati o cancellati su richiesta, e i candidati eliminati vengono anonimizzati automaticamente al termine del periodo di conservazione.
Affidabilità
La scansione delle dipendenze, un piano pubblicato di disaster recovery e continuità aziendale e un processo di risposta agli incidenti ci mantengono proattivi.
ETICA DELL'IA
La nostra IA è un assistente, non un giudice.
L'IA supporta le decisioni. Non le prende.
I candidati vengono valutati in base a competenze, esperienza e idoneità al ruolo. Mai in base a caratteristiche protette.
Ogni punteggio è spiegabile. I recruiter possono vedere perché un profilo è stato classificato in un determinato modo.
Testiamo l'assegnazione del punteggio ai CV e lo screening testuale di Lina per rilevare pregiudizi ogni anno e prima di modificare un prompt di punteggio o il suo modello principale, con candidati che differiscono solo per il nome.
Standard di conformità dell'infrastruttura
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FAQ
Domande frequenti sulla sicurezza
Zyverno funziona su un'infrastruttura cloud conforme a SOC 2 Type II e ISO/IEC 27001. I file come i CV sono archiviati nell'UE, a Parigi. Contattaci per l'elenco completo dei sub-responsabili del trattamento e del luogo in cui ciascuno ospita i dati.
No. Zyverno mostra candidati classificati, approfondimenti e punteggi di compatibilità. Un recruiter o un hiring manager esamina sempre e decide chi va avanti. Questo è il nostro principio di supervisione umana.
Il tuo team può avviare una richiesta di cancellazione dal profilo del candidato. Zyverno rimuove il record dai database attivi e lo pianifica per l'eliminazione dai backup entro 30 giorni, in linea con i limiti di conservazione previsti dal GDPR.
Sì. Gli strumenti di conformità GDPR sono inclusi in tutti i piani. Il nostro piano Business include strumenti di audit avanzati e ulteriori controlli sulla protezione dei dati per i settori regolamentati.
Zyverno non sviluppa propri modelli di IA: le funzionalità testuali di Lina utilizzano modelli preaddestrati di Anthropic, Google e OpenAI. Prima che Lina assegni un punteggio a un CV o a un colloquio, il nome, l'email, il telefono, l'indirizzo e la data di nascita del candidato vengono rimossi dal testo letto dal modello di punteggio. Un test documentato sui pregiudizi (candidati identici che differiscono solo per il nome, in diversi paesi) viene eseguito ogni anno e prima che modifichiamo un prompt di punteggio o il suo modello principale.
No. Zyverno non addestra né perfeziona modelli di IA sui tuoi dati né su quelli dei tuoi candidati. Le richieste ai modelli linguistici passano attraverso Vercel AI Gateway verso Amazon Bedrock, Google Vertex AI e OpenAI, con inferenza nell'UE. Esigiamo la conservazione zero dei dati per ogni richiesta, quindi questi fornitori non memorizzano né la tua richiesta né la risposta, salvo limitate eccezioni previste nelle loro condizioni, come il monitoraggio degli abusi e la memorizzazione nella cache di breve durata. Dopo una revisione da parte del nostro team, gli insegnamenti tratti dai colloqui vocali e dalle conversazioni con Lina possono migliorare le istruzioni scritte di Lina per tutti i clienti; i modelli stessi non cambiano mai. La dettatura vocale, i colloqui vocali e gli embedding di ricerca sono gestiti diversamente: i loro fornitori sono elencati nel nostro registro dei sub-responsabili del trattamento, e le garanzie di cui sopra non si applicano pienamente a essi.
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