Smetti di selezionare CV. Inizia ad avere conversazioni.
Le agenzie di recruitment spendono 23 ore per assunzione nella selezione di primo livello, un lavoro che l'intervistatrice AI di Zyverno, Lina, gestisce durante la notte. Ottieni una shortlist classificata e valutata prima che il tuo team inizi la giornata e concentrati sulle conversazioni che chiudono davvero le posizioni.
5,9 miliardi
euro fatturato del mercato della somministrazione in Italia nel 2024 (Assolavoro, 2025)
Assolavoro / Datalab, 202540%
della settimana lavorativa di un recruiter perso in attivita amministrative di screening
Sprad, 2026La realta quotidiana
Cosa affrontano i recruiter ogni giorno
La pila di CV non si riduce mai
Le posizioni in Italia ricevono in media oltre 100 candidature, un numero aumentato significativamente negli ultimi anni con la crescita del lavoro in somministrazione. Esaminare tutto manualmente significa fare gli straordinari o accettare che candidati qualificati vengano persi nella pila.
Assolavoro / Datalab, 2025Decisioni incoerenti
Alla candidatura 150, i criteri di valutazione si sono allontanati dalla candidatura 1. L'affaticamento produce incoerenza; l'incoerenza produce pregiudizi e assunzioni sbagliate.
Shortlistd, 2024I candidati non aspettano
I migliori candidati si ritirano entro 3-5 giorni se non ricevono risposta. Un processo di selezione lento fa perdere le persone che si vogliono di piu.
Standout CV, 2025Le assunzioni sbagliate costano piu di quanto si pensi
I dati di Confindustria indicano che il costo medio di un'assunzione sbagliata in Italia puo superare i 10.000 euro, e il 41% dei datori di lavoro ha effettuato almeno un'assunzione sbagliata nell'ultimo anno, principalmente a causa della pressione del tempo durante la selezione ad alto volume. La selezione automatizzata rimuove la pressione che causa decisioni affrettate.
Confindustria, 2024Come aiuta Zyverno
Come Zyverno cambia la tua giornata
La tua shortlist e pronta prima delle 9
L'intervistatrice AI di Zyverno, Lina, conduce screening strutturati vocali o testuali 24 ore su 24. Le candidature inviate a mezzanotte vengono valutate e classificate entro le 8. Lina pone le stesse domande nello stesso ordine per ogni candidato, senza programmazione, senza assenze, senza amministrazione di follow-up. I recruiter aprono il laptop su una shortlist classificata, non su una pila di CV non letti. Le agenzie che usano strumenti di selezione automatizzata dei candidati come Lina riferiscono costantemente di gestire 3 volte piu posizioni aperte per recruiter senza aumentare l'organico.
Ogni candidato, lo stesso standard
Zyverno pone a ogni candidato le stesse domande nello stesso ordine. Nessuna variazione in base a quale recruiter apre il file, all'ora del giorno o a quanti CV sono arrivati prima. Input coerente, output comparabile.
I candidati ottengono una risposta rapida
Le agenzie di recruitment gestiscono tipicamente decine di posizioni aperte per piu clienti contemporaneamente. Zyverno consente di configurare criteri di selezione indipendenti per ruolo, in modo che Lina possa selezionare contemporaneamente per un ruolo di assistente di cura e per un responsabile di magazzino, senza sovrapposizioni o confusioni. Ogni cliente ottiene un'esperienza candidato separata e personalizzata. Si ottengono shortlist separate, scorecard separate e un unico pannello su tutti i ruoli attivi. Questa e la capacita del software per agenzie di lavoro che rende possibile una vera crescita della capacita operativa.
Esperienza candidato white-label, output pronto per l'ATS
I candidati ricevono un invito personalizzato per completare la selezione su dispositivo mobile o desktop, in qualsiasi momento. I tassi di completamento sono in media superiori al 65%, piu alti dei tassi di partecipazione ai colloqui telefonici. Ogni risultato viene reinserito nel flusso di lavoro: punteggi, scorecard strutturate e raccomandazioni di shortlist sono esportabili nel tuo ATS.
Il quadro generale
Perche le agenzie di recruitment scelgono Zyverno rispetto ai colloqui telefonici tradizionali
Per le agenzie di recruitment, il caso aziendale per automatizzare i colloqui telefonici di primo livello e ben consolidato. Le agenzie che automatizzano la selezione iniziale riferiscono un aumento della capacita di 3 volte per consulente senza aggiungere personale. Per un team di 10 recruiter, si tratta di decine di ore alla settimana reindirizzate dalla pianificazione e dalla presa di note allo sviluppo commerciale e alle relazioni con i clienti.
Gli strumenti di selezione AI non sono piu una considerazione futura. I clienti si aspettano sempre piu shortlist piu rapide e una qualita dei candidati piu coerente. Le agenzie che adottano precocemente la selezione AI proteggono i margini riducendo il costo per posizione e differenziano la propria offerta in un mercato dove la velocita nella shortlist e un vantaggio competitivo.
Zyverno non e un sostituto del giudizio del recruiter. E un moltiplicatore di forza. Ogni decisione di shortlist, sostituzione e colloquio rimane nelle mani del team. Cio che cambia e che i consulenti arrivano a quelle decisioni avendo gia visto ogni candidato attraverso la stessa lente strutturata, invece di una rapida scorsa al CV.
75%
I responsabili del recruitment stanno dando priorita all'adozione dell'AI per il 2025
Impress.ai, 2025“Di solito passavo il martedi mattina a esaminare 80 candidature per un ruolo. Ora passo 20 minuti a rivedere una shortlist classificata e passo direttamente alle chiamate.”
I numeri
Cosa guadagnano i recruiter con Zyverno
4h/week
Tempo medio risparmiato per recruiter per ruolo
3x more roles
Gestite per recruiter con lo stesso organico
94%
Soddisfazione dei candidati con l'esperienza di selezione
Domande comuni
Domande frequenti
Dal blog
Ulteriori letture
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