Dove inizia l'esperienza del candidato
L'esperienza del candidato inizia molto prima del colloquio. 🧐
Inizia nel momento in cui qualcuno vede il tuo annuncio di lavoro e decide se candidarsi ne vale la pena.
Una domanda complicata, troppe domande non necessarie o silenzio dopo la presentazione possono influenzare come i candidati vedono la tua azienda prima di parlare con un recruiter.
Perché l'esperienza del candidato non riguarda solo la comunicazione. Si tratta anche di quanto sia facile entrare nel tuo processo di assunzione.
Rendi il primo passo semplice. Chiarisci le aspettative. Tieni informati i candidati.
Domande frequenti
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