คำถามของคุณ, มีคำตอบแล้วการสรรหาบุคลากรของคุณ ง่ายขึ้น

Zyverno คือแพลตฟอร์ม Hiring Intelligence ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งเชื่อมต่อกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดไว้ในที่เดียว ตั้งแต่การค้นหาและคัดกรองไปจนถึงการนัดหมาย การทำงานร่วมกัน การวิเคราะห์ข้อมูล และการตัดสินใจ Zyverno ช่วยให้ทีมจ้างงานทำงานได้รวดเร็วขึ้น พร้อมยังคงให้มนุษย์เป็นผู้ควบคุม

ทีมสรรหาบุคลากรสมัยใหม่มักต้องพึ่งพาเครื่องมือหลายตัวที่ทำงานแยกกันสำหรับการค้นหา การติดตามผู้สมัคร การนัดหมาย การสื่อสาร และการรายงาน Zyverno ขจัดความซับซ้อนนี้ด้วยการรวมกระบวนการจ้างงานทุกขั้นตอนไว้ในแพลตฟอร์มอัจฉริยะเดียว ทำให้ข้อมูลผู้สมัคร การตัดสินใจ และการสื่อสารเชื่อมต่อกันอย่างสมบูรณ์

แพลตฟอร์ม ATS แบบดั้งเดิมส่วนใหญ่จัดการข้อมูลและกระบวนการของผู้สมัคร Zyverno ก้าวไปอีกขั้นด้วยการเพิ่มการคัดกรองอัจฉริยะ การจัดอันดับผู้สมัครที่อธิบายได้ ระบบอัตโนมัติ การวิเคราะห์ข้อมูล และเครื่องมือการทำงานร่วมกันเพื่อปรับปรุงการตัดสินใจจ้างงานอย่างจริงจัง

Zyverno ผสมผสาน AI อัตโนมัติเข้ากับการตัดสินใจของมนุษย์ ต่างจากเครื่องมือที่เพียงแค่กรองใบสมัคร Zyverno ให้คำแนะนำที่อธิบายได้ ปรับปรุงประสิทธิภาพของนักสรรหา และสร้างกระบวนการจ้างงานที่โปร่งใสมากขึ้น

Zyverno มุ่งเน้น AI ที่อธิบายได้และเน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ทุกคำแนะนำได้รับการสนับสนุนด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ช่วยให้นักสรรหาเข้าใจการตัดสินใจแทนที่จะต้องพึ่งพาอัลกอริทึมแบบกล่องดำ

Zyverno สร้างมาสำหรับทีมสรรหาบุคลากร ผู้นำด้านการจัดหาบุคลากร ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน บริษัทจัดหางาน และองค์กรที่ดูแลกระบวนการจ้างงานที่ซับซ้อนหรือมีปริมาณสูง

ไม่ Zyverno ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนนักสรรหา ไม่ใช่แทนที่ AI จัดการงานซ้ำซากและให้ข้อมูลเชิงลึก ขณะที่นักสรรหายังคงรับผิดชอบในการประเมินผู้สมัครและตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ได้ Zyverno ออกแบบมาให้รองรับการขยายตัวตั้งแต่ทีมที่กำลังเติบโตไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่มีกระบวนการซับซ้อน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย และปริมาณการสรรหาสูง

Zyverno สามารถทำให้หลายขั้นตอนของการสรรหาเป็นอัตโนมัติ รวมถึงการคัดกรองผู้สมัคร การจัดอันดับ การนัดหมาย การติดตามผล การจัดการ pipeline การสื่อสาร และการรายงาน

ได้ Zyverno เชื่อมต่อกระบวนการตั้งแต่การสร้างตำแหน่งงานและการค้นหาผู้สมัครผ่านการคัดกรอง การประเมิน การสัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้าย

ได้ Zyverno วิเคราะห์ CV ดึงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และจัดอันดับผู้สมัครตามความเข้ากันได้กับตำแหน่งงานเฉพาะ

Zyverno ออกแบบมาเพื่อรองรับสภาพแวดล้อมการสรรหาที่มีปริมาณสูง ที่ทีมต้องประเมินใบสมัครจำนวนมากอย่างมีประสิทธิภาพ

ได้ Zyverno สามารถจัดการการนัดหมาย การยืนยัน และการติดตามผล ช่วยลดการประสานงานด้วยตนเองระหว่างนักสรรหาและผู้สมัคร

ได้ Zyverno รองรับการโต้ตอบผ่านแชทและเสียงที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยคัดคุณสมบัติผู้สมัครและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องก่อนที่นักสรรหาจะเข้ามามีส่วนร่วม

Zyverno ให้การวิเคราะห์การสรรหา รวมถึงประสิทธิภาพของ pipeline ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเวลาในการจ้างงาน ประสิทธิภาพแหล่งที่มา คอขวด และแนวโน้มการจ้างงาน

ได้ Zyverno มีโปรไฟล์ผู้สมัครที่ใช้ร่วมกัน บันทึก การประเมิน และเครื่องมือให้ข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างเพื่อให้ทีมจ้างงานสอดคล้องกัน

ได้ ทีมสามารถจัดการหลายบทบาท pipeline และกระบวนการสรรหาจากแพลตฟอร์มส่วนกลางเดียว

ได้ Zyverno สร้างขึ้นตามหลักการ GDPR รวมถึงการปกป้องข้อมูล ความโปร่งใส การควบคุมการเข้าถึง และสิทธิ์ข้อมูลของผู้สมัคร

ข้อมูลผู้สมัครถูกจัดเก็บในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยพร้อมการควบคุมการปกป้องข้อมูลและข้อพิจารณาด้านการปฏิบัติตามข้อบังคับในแต่ละภูมิภาค

Zyverno ปกป้องข้อมูลผ่านการเข้ารหัส สภาพแวดล้อมการเข้าถึงที่ควบคุม การตรวจสอบความปลอดภัย และกระบวนการที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามข้อบังคับ

ได้ Zyverno ให้สิทธิ์ตามบทบาทเพื่อให้องค์กรควบคุมได้ว่าใครสามารถเข้าถึงข้อมูลเฉพาะได้

ได้ Zyverno รักษาบันทึกการตรวจสอบที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจการกระทำ การเปลี่ยนแปลง และการตัดสินใจตลอดกระบวนการจ้างงาน

ทุกคำแนะนำของ AI รวมถึงเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจ ช่วยให้นักสรรหาเข้าใจวิธีการประเมินผู้สมัคร

ได้ Zyverno ให้ข้อมูลด้านความปลอดภัยและการสนับสนุนสำหรับกระบวนการจัดซื้อและการตรวจสอบด้าน IT ระดับองค์กร

Zyverno ลดความล่าช้าด้วยการทำงานซ้ำซากให้เป็นอัตโนมัติ ปรับปรุงการจัดลำดับความสำคัญผู้สมัคร และเชื่อมต่อทุกขั้นตอนการสรรหาในกระบวนการเดียว

Zyverno ลดการคัดกรอง CV ด้วยตนเอง งานนัดหมาย การติดตามผล และงานธุรการ เพื่อให้นักสรรหาสามารถมุ่งเน้นกิจกรรมที่มีคุณค่าสูงกว่า

ด้วยการผสมผสานข้อมูลเชิงลึกของ AI กับความเชี่ยวชาญของมนุษย์ Zyverno ช่วยให้ทีมระบุผู้สมัครที่แข็งแกร่งกว่าและตัดสินใจได้อย่างรอบคอบมากขึ้น

บริษัทสามารถวัดผลกระทบผ่านการปรับปรุงในเวลาคัดกรอง ความเร็วของ pipeline ประสิทธิภาพของนักสรรหา ประสิทธิภาพการจ้างงาน และต้นทุนการสรรหาโดยรวม

ผลลัพธ์จะแตกต่างกันไปตามปริมาณการสรรหาและกระบวนการ แต่โดยทั่วไปองค์กรจะได้รับประโยชน์จากกระบวนการที่รวดเร็วขึ้น การลดงานด้วยตนเอง และการมองเห็นการจ้างงานที่ดีขึ้น