ทางเลือก Humanly: แพลตฟอร์ม AI สำหรับการสรรหาที่เหมาะสมกับคุณคืออะไร?

Humanly ทำงานสองอย่างได้ดี มันพูดคุยกับผู้สมัครผ่านการแชท ข้อความ และเสียง และบันทึกช่องทางเริ่มต้นเพื่อความเป็นธรรมและการรายงาน หากมองอย่างใกล้ชิด ทีมส่วนใหญ่ต้องการให้หนึ่งในงานเหล่านั้นผลักดันต่อไป ไม่ใช่ทั้งสองงานที่ทำให้เท่าเทียมกัน สำหรับบางคน นั้นหมายถึงการคัดกรองเสียงที่เฉียบคมขึ้น สำหรับคนอื่นๆ ก็หมายถึงการจัดตารางที่ไม่เคยติดขัด หรือวิธีขุดคุ้ยผู้สมัครที่นั่งอยู่ในระบบของพวกเขาอยู่แล้ว เครื่องมือทั้งห้าตัวด้านล่างแต่ละตัวทำหนึ่งในนั้นได้ดีกว่าที่ทั่วไปทำ

1. Zyverno

ดีที่สุดสำหรับ: การคัดกรองเสียงที่ให้คะแนนที่จัดอันดับ ไม่ใช่การถอดความ

Zyverno มอบการคัดกรองแรกให้กับตัวแทน AI ที่ชื่อว่า Lina ซึ่งพูดคุยกับผู้คนจริงๆ เธอใช้เสียง แชท หรือข้อความในการสนทนา ให้คะแนนแต่ละคำตอบตามเกณฑ์ที่คุณตั้งไว้ และจัดอันดับกลุ่มก่อนที่มนุษย์จะเปิดมัน ผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองจะมีการตั้งเวลาสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะได้รับรายการสั้นๆ และมีคำตัดสินขั้นสุดท้ายในทุกอย่าง

ทำไมถึงเป็น #1:

ความแตกต่างคือสิ่งที่ Lina ทำกับการสนทนาขั้นพื้นฐาน เธอได้ยินว่าผู้สมัครอธิบายปัญหาอย่างไร ให้คะแนนตามบาราศาสตร์ของคุณ และจัดเรียงกลุ่มทั้งหมดจากการแข็งแกร่งที่สุดไปยังอ่อนแอที่สุด

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลตัดสินใจ ไม่ใช่กองบันทึกเสียงให้ทบทวน และมันทำงานขึ้นอยู่กับระบบติดตามผู้สมัครที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ดังนั้นไม่มีอะไรต้องถูกดึงออกเพื่อให้ใช้งานได้

ฟีเจอร์หลัก:

• Lina สัมภาษณ์โดยเสียง แชท หรือข้อความ และติดตามการสนทนา
• คำตอบแต่ละอันจะถูกให้คะแนนตามเกณฑ์ของตำแหน่งงานของคุณจนเป็นคะแนนความเข้ากันได้
• กลุ่มทั้งหมดถูกจัดอันดับจากที่แข็งแกร่งที่สุดไปยังอ่อนแอที่สุดก่อนการตรวจสอบของมนุษย์
• นัดสัมภาษณ์โดยอัตโนมัติสำหรับทุกคนที่ผ่านการคัดกรอง
• ทำงานอยู่บนระบบติดตามผู้สมัครที่คุณใช้งานอยู่แล้ว
• เปิดทั้งวันทั้งคืน ไม่มีหน้าต่างสำหรับการโทรกลับ

2. Paradox AI

ดีที่สุดสำหรับ: การจัดตารางการสนทนาที่สามารถทำได้ในปริมาณมาก

Paradox ได้ทำการคัดกรองผู้สมัครที่มีปริมาณมากมายมานานกว่าทุกคน ผ่านผู้ช่วยคนหนึ่งชื่อว่า Olivia เธอต้อนรับผู้สมัคร ตอบคำถามของพวกเขา ทำการคัดกรองแบบออกจากระบบและนัดหมายสัมภาษณ์ผ่านข้อความและแชทในมากกว่า 100 ภาษา ไม่ต้องมีผู้สรรหาในปฏิทิน

ทำไมถึงเป็น #2:

เมื่ออุปสรรคคือการประสานงานสัมภาษณ์หลายพันครั้ง Paradox คือการเดิมพันที่ปลอดภัย Olivia ได้ทำการนัดหมายในระดับที่เครื่องมือส่วนใหญ่ไม่เคยถูกทดสอบ และประสบการณ์ของผู้สมัครยังคงราบรื่นเมื่อปริมาณเพิ่มขึ้น สำหรับความสามารถในการจัดตารางสัมภาษณ์ มันคืออันที่ต้องเอาชนะ

ฟีเจอร์หลัก:

• Olivia ตอบคำถามของผู้สมัครในมากกว่า 100 ภาษา
• การคัดกรองแบบออกจากระบบที่ลดจำนวนผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
• การนัดหมายและการเตือนสัมภาษณ์โดยไม่ต้องมีผู้จ้างงานเข้ามาเกี่ยวข้อง
• ถูกออกแบบมาเพื่อการจ้างงานที่มีระดับสูงในหลายสถานที่

3. HeyMilo

ดีที่สุดสำหรับ: สัมภาษณ์สองทางที่ลึกซึ้งโดยเสียงและแชท

HeyMilo ข้ามความกว้างและมุ่งเน้นไปที่การสัมภาษณ์ที่แข็งแกร่งเพียงหนึ่งเดียว ตัวแทนของมันใช้การสนทนาสองทางจริงด้วยเสียงหรือแชท ปรับคำถามตามคำตอบแต่ละชุด ดำเนินการสัมภาษณ์ได้หลายชุดตามที่คุณต้องการ และส่งคืนการถอดความพร้อมสรุปที่มีคะแนน

ทำไมถึงเป็น #3:

Humanly แพร่หลายไปตามช่องทางต่างๆ แต่ HeyMilo จะเจาะลึกในหนึ่งเดียว การสัมภาษณ์ด้วยเสียงเผยให้เห็นว่าผู้สมัครคิดอย่างไรภายใต้คำถามที่มีชีวิต ขณะที่แบบฟอร์มที่พิมพ์จะทำให้แบนราบ เมื่อการสัมภาษณ์เองคือสิ่งที่คุณต้องการทำให้ถูกต้องที่สุด นี่คือความเชี่ยวชาญ

ฟีเจอร์หลัก:

• สัมภาษณ์แบบสองทางด้วยเสียงหรือแชทที่ปรับตามคำตอบแต่ละอย่าง
• คำถามติดตามผลสร้างขึ้นจากสิ่งที่ผู้สมัครเพิ่งพูด
• สรุปคะแนนจะถูกแนบกับการถอดความแต่ละรายการ
• สามารถสัมภาษณ์ได้มากเท่าที่ตำแหน่งต้องการในเวลาเดียวกัน

4. Fountain

ดีที่สุดสำหรับ: การดำเนินงานตั้งแต่การสมัครไปจนถึงการปฐมนิเทศ

Fountain ถูกสร้างขึ้นสำหรับแรงงานชั่วโมงและไม่หยุดอยู่ที่การคัดกรอง ผู้สมัครยื่นใบสมัครด้วยโทรศัพท์ผ่านการคัดกรองโดย AI และนัดหมายตัวเอง และดำเนินการเข้าสู่องค์กรและเอกสารการปฏิบัติตามกฎทั้งหมดภายในกระบวนการเดียวที่สื่อสารด้วยข้อความและ WhatsApp

ทำไมถึงเป็น #4:

การเข้าถึงคือทุกสิ่งที่ Fountain เสนอ เครื่องมือส่วนใหญ่จัดให้คุณมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ Fountain จัดให้คุณมีพนักงานที่เริ่มต้นแล้ว เอกสารที่รวบรวม และขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎที่เคลียร์แล้ว สำหรับทีมแนวหน้าในปริมาณมาก การมีการจ้างงานและการปฐมนิเทศในที่เดียวเป็นเรื่องที่ผ่อนคลาย

ฟีเจอร์หลัก:

• แอพมือถือที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองปริมาณสมัครงานที่สูง
• AI ผู้สรรหาที่จัดการการคัดกรองครั้งแรก
• สื่อสารกับผู้สมัครผ่านข้อความและ WhatsApp
• การปฐมนิเทศและเอกสารการปฏิบัติตามกฎในกระบวนการเดียว

5. Sense

ดีที่สุดสำหรับ: การนำฐานข้อมูลของผู้สมัครที่มีอยู่กลับมาใช้งาน

Sense ถูกสร้างขึ้นสำหรับทีมสรรหาที่ทรัพยากรที่แท้จริงคือผู้คนที่อยู่ในระบบของพวกเขาแล้ว มันชั้นการใช้การสนทนาอัตโนมัติภายในฐานข้อมูลนั้น ติดต่อผู้สมัครทางข้อความ เสียง และแชท คัดกรองพวกเขา และจับคู่พรสวรรค์ที่รู้จักกับตำแหน่งใหม่ทั้งหมดจาก CRM ที่อยู่ภายในระบบติดตามผู้สมัครของคุณ

ทำไมถึงเป็น #5:

Sense ชนะเมื่อท่อส่งเต็มแต่นิ่งเฉย มันทำให้ผู้สมัครที่ไม่รับโทรศัพท์กลับมามีส่วนร่วม ทำการติดตามผลแบบอัตโนมัติที่ไม่มีใครมีเวลา และให้คะแนนพรสวรรค์ที่รู้จักตามบทบาทใหม่ สำหรับทีมที่นั่งอยู่บนฐานข้อมูลลึก การทำให้ผู้สมัครกลับมาใหม่มีค่ามากกว่าการมีผู้สมัครใหม่เย็นๆ

ฟีเจอร์หลัก:

• Chatbot AI ที่ใช้ในการคัดกรองและการคัดเลือก
• ให้คะแนนและจับคู่ผู้สมัครที่รู้จักกับตำแหน่งที่เปิดอยู่
• การสื่อสารผ่าน SMS, WhatsApp และ AI เสียง
• CRM ด้านความสามารถที่ทำงานภายในระบบติดตามผู้สมัครของคุณ

การตัดสินใจ

การคัดกรองการสนทนาเป็นมาตรฐานในขณะนี้ ความแตกต่างคือในสิ่งที่แต่ละเครื่องมือปรับแต่ง หากตัวชี้วัดที่แข็งแกร่งที่สุดในตำแหน่งของคุณคือวิธีที่บุคคลพูดจริง การคัดกรองที่ใช้เสียงซึ่งให้คะแนนและจัดอันดับผู้สมัครทุกคนจะนำเสนอรายชื่อที่ใช้ได้มากที่สุดต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคล และนั่นคือความเชี่ยวชาญของ Zyverno หากลำดับความสำคัญของคุณแคบลง ด้วยการจัดตาราง การสัมภาษณ์ลึก หรือการนำฐานข้อมูลกลับมาใช้ ผู้เชี่ยวชาญที่ตรงตามความต้องการจะให้บริการคุณได้ดีกว่าคนทั่วไป