Rekrutacja, udoskonalona przez inteligentny design.

Nasz zespół sprzedaży działa w szybkim tempie i potrzebowaliśmy narzędzia rekrutacyjnego, które potrafi za nim nadążyć. Od momentu przejścia na Zyverno czas rekrutacji znacząco się skrócił. Od ogłoszenia o pracę do kwalifikowanej listy kandydatów docieramy w dni, a nie tygodnie. Dla organizacji sprzedażowej, w której każde wolne stanowisko kosztuje przychody, ta szybkość jest kluczowa.

Rekrutacja w ochronie zdrowia jest trudna. Pula talentów jest ograniczona, konkurencja z NHS trust i prywatnymi grupami zacięta, a nie możesz sobie pozwolić na błąd przy klinicznym naborze. Zyverno pomogło nam zidentyfikować kandydatów, którzy naprawdę spełniają nasze wymagania, nie tylko na papierze, ale pod względem doświadczenia i wartości. Teraz obsadzamy stanowiska, które były wolne przez wiele miesięcy.

Prowadzenie 20 lokalizacji oznacza, że rekrutacja nigdy nie ustaje. Przed Zyverno każda lokalizacja robiła swoje i był to chaos. Teraz mamy jeden scentralizowany proces, spójne standardy w każdej lokalizacji i realne spojrzenie na naszą sytuację w dowolnym momencie. To sprawiło, że operacyjna strona rozwijania naszej franczyzy stała się naprawdę zarządzalna.