Jak zredukować czas rekrutacji i szybciej obsadzić stanowiska
Czas rekrutacji rzadko jest wolny, ponieważ Twój zespół decyduje powoli. Jest wolny, ponieważ kandydaci czekają. Czekają na screening, czekają na zaplanowanie rozmowy, czekają na feedback, czekają na „tak”.
Najlepsi ludzie nie czekają. Biorą pierwszą dobrą ofertę i znikają. Więc większa część rozwiązania to nie lepsze decyzje. To mniej czekania, plus kilka ruchów, które uruchamiają czas na Twoją korzyść.
Mierz, gdzie naprawdę mija czas
The mismatch
Your Timeline vs Their Patience
How long the average hire takes, against how long the best candidate waits.
Average time to hire
Window your best candidate gives you
The strongest candidates accept an offer in about a quarter of the time your process takes. Source: Genius hiring statistics.
Nie możesz ciąć tego, czego nie zmierzyłeś. Śledź, jak długo kandydaci siedzą między poszczególnymi etapami, od aplikacji po screening, screening po rozmowę, rozmowę po ofertę.
Zgodnie z danymi z Genius, średni czas rekrutacji wynosi teraz 44 dni, wzrastając z 31 w 2023 roku. Najsilniejsi kandydaci opuszczają rynek w około 10 dni. Twój proces jest zaplanowany na sześć tygodni. Twój najlepszy kandydat znika w tydzień i pół.
Gdzie ukrywają się dni
Anatomy of a hire
Minutes of Work, Days of Waiting
The narrow slivers are the actual work. The wide gaps are the calendar.
You cannot speed up the green much. You can delete most of the red.
Mapuj każdą rekrutację, a ta sama struktura się pojawi. Krótkie okresy pracy, długie okresy czekania.
Aplikacja czeka, aż ktoś ją sprawdzi. Screening czeka na zarezerwowanie rozmowy. Rozmowa czeka na otrzymanie feedbacku. Każda przerwa to martwy czas, który możesz wyciąć bez pośpiechu przy podejmowaniu decyzji.
Ruchy, które skracają czas rekrutacji
Put a clock on it
A Deadline for Every Gap
Target times that keep a hire inside the window a strong candidate gives you.
Zamknij luki w kolejności, a następnie dodaj ruchy, które utrzymują grupę chętnych do przesiewania.
Screening w dniu aplikacji
Aplikacja, która czeka dniami, to największa luka w całym procesie. To tutaj zazwyczaj wygrywa się lub traci większość 44 dni, więc napraw to najpierw.
Frontowa platforma rekrutacyjna, taka jak Zyverno, sprawdza każdego kandydata poprzez głos lub czat w momencie aplikacji, o dowolnej porze. Ocenia ich i rezerwuje kwalifikowanych bezpośrednio na rozmowy. Osoba, która aplikuje o północy, jest sprawdzana o 12:01, a nie w przyszły wtorek.
Pozwól kandydatom samodzielnie rezerwować rozmowy
Rezerwacja przez e-mail pochłania dni w niekończących się rozmowach. Pozwól kandydatom wybierać z dostępnych slotów, a czas oczekiwania spada do minut.
Ogranicz feedback do 24 godzin
Rekruter, który potrzebuje tygodnia na napisanie raportu o kandydacie, kosztuje Cię tego kandydata. Ustal zasadę 24-godzinnego feedbacku i pozwól automatycznym przypomnieniom robić swoje.
Ustal datę podjęcia decyzji
Lista oczekujących bez daty podjęcia decyzji dryfuje. Postaw zegar na ostatecznym wezwania i trzymaj go. W czasie zatrudnienia w służbie zdrowia, ten nawyk zmienia liczby bardziej niż jakiekolwiek nowe narzędzie.
Zbuduj pipeline talentów, zanim go potrzebujesz
Najszybsze zatrudnienie to takie, które rozpoczęliście miesiące temu. Utrzymuj silnych następców z przeszłych poszukiwań w dobrej formie, aby następne otwarcie zaczęło się od listy, a nie pustej strony. Stanowisko, które obsadzisz z pipeline'u, pomija najwolniejszy etap, jakim jest znalezienie kandydatów w pierwszej kolejności.
Polegaj na poleceniach pracowniczych
Polecony kandydat przychodzi z wcześniejszą rekomendacją, więc szybciej przechodzi screening i szybciej ufa procesowi. Uczyń polecenia łatwymi do złożenia i szybkim do nagradzania. Zazwyczaj poruszają się przez pipeline szybciej niż zimni aplikanci, ponieważ ktoś już ich popiera.
Uprość aplikację
Długa aplikacja nie filtruje pod kątem jakości. Filtruje pod kątem cierpliwości i odrzuca dobrych kandydatów, zanim ich w ogóle zobaczysz. Skróć formularz do niezbędnych informacji i spraw, aby działał na telefonie, ponieważ większość ludzi aplikuje z jednego.
Napisz opis stanowiska, który filtruje
Niejasne ogłoszenie przyciąga tłum kandydatów niedopasowanych, a każdy z nich wydłuża czas screening. Jasno przedstaw twarde wymagania i rzeczywiste codzienne obowiązki. Im precyzyjniejsze ogłoszenie, tym mniejsza i silniejsza grupa, którą musisz przesiewać.
Krótsza wersja
Przestań próbować decydować szybciej. Zacznij usuwać czekanie i zaczynaj zegar przed rolą.
Ekranizuj w dniu aplikacji, pozwól kandydatom rezerwować sami, ogranicz feedback do jednego dnia i ustal datę decyzji. Utrzymuj pipeline w dobrej formie, korzystaj z poleceń, uprość aplikację i napisz ogłoszenie, które filtruje. Zrób to, a 44 dni zacznie wyglądać jak 10. To dokładnie okno, które daje Ci najlepszy kandydat.
Często zadawane pytania
Podobne artykuły
"AI nie sprawi, że rekruterzy będą niepotrzebni." Mit czy rzeczywistość?
"AI nie sprawi, że rekruterzy będą niepotrzebni." Mit czy rzeczywistość? AI nie przychodzi po twoją pracę, przychodzi po twoje powtarzalne zadania. Rekruterzy nie muszą spędzać godzin na przeszukiwaniu CV ani przestawianiu harmonogramów wywiadów. Potrzebują więcej czasu na budowanie relacji, ocenianie talentów i tworzenie doskonałego doświadczenia dla kandydatów.
generalJak poprawić jakość zatrudnienia przed zatrudnieniem kogokolwiek
Dowiedz się, jak poprawić jakość zatrudnienia, definiując sukces wcześnie, stosując spójną selekcję kandydatów i mierząc wyniki zatrudnienia w czasie.
generalJak poprawić doświadczenie kandydatów: praktyczny przewodnik
Dowiedz się, jak poprawić doświadczenie kandydata z szybkością, przejrzystością i szacunkiem w swoim procesie rekrutacyjnym. Twórz lepsze połączenia już dziś!