이력서 스크리닝은 그만. 대화에 집중하세요.
채용 대행사는 1건 채용당 1차 스크리닝에 평균 23시간을 소비합니다. 이 작업을 Zyverno의 AI 면접관 Lina가 밤새 처리합니다. 팀이 하루를 시작하기 전에 순위가 매겨진, 채점된 최종 후보자 명단을 받고, 실제로 포지션을 마무리하는 대화에 집중하세요.
일상적인 현실
채용 담당자가 매일 겪는 일
이력서 더미는 줄어들지 않습니다
국내 직군은 평균 수십 건에서 수백 건의 지원서를 받으며, 구인구직 시장 변화에 따라 이 수치가 크게 늘었습니다. 이를 수동으로 처리한다는 것은 야근을 하거나 더미 속에서 우수한 지원자를 놓치는 것을 감수해야 함을 의미합니다.
사람인 HR연구소 채용 트렌드 보고서 2024일관성 없는 평가
150번째 지원서에 이르면 채점 기준이 1번째 지원서와 달라져 있습니다. 피로는 일관성 결여를 낳고, 일관성 결여는 편향과 부적합 채용으로 이어집니다.
잡코리아 채용 트렌드 보고서 2024지원자는 기다리지 않습니다
최고의 지원자는 답변을 받지 못하면 3~5일 내에 지원을 철회합니다. 느린 스크리닝 프로세스는 가장 원하는 인재를 잃게 합니다.
한국경영자총협회 인재채용 실태조사 2024잘못된 채용의 비용은 생각보다 훨씬 큽니다
고용노동부 조사에 따르면, 많은 기업이 연간 최소 한 번 이상 잘못된 채용을 경험하며, 주요 원인은 대량 스크리닝 과정에서의 시간적 압박입니다. 자동화된 스크리닝은 서두름에서 비롯된 의사결정 위험을 제거합니다.
한국인사관리협회 인력운영 실태조사 2024Zyverno의 역할
Zyverno가 당신의 하루를 바꾸는 방법
오전 9시 이전에 최종 후보자 명단이 준비됩니다
Zyverno의 AI 면접관 Lina는 24시간 구조화된 음성 또는 텍스트 스크리닝을 진행합니다. 자정에 제출된 지원서는 오전 8시까지 채점 및 순위가 매겨집니다. Lina는 모든 지원자에게 동일한 순서로 동일한 질문을 합니다. 일정 조율, 노쇼, 후속 행정 업무가 없습니다. 채용 담당자는 읽지 않은 이력서 더미가 아닌 순위가 매겨진 최종 후보자 명단으로 노트북을 열게 됩니다. Lina와 같은 자동화 지원자 스크리닝 도구를 사용하는 대행사는 인원 확대 없이 채용 담당자 1인당 3배 더 많은 오픈 포지션을 처리한다고 꾸준히 보고합니다.
모든 지원자에게 동일한 기준
Zyverno는 모든 지원자에게 동일한 순서로 동일한 질문을 합니다. 어떤 채용 담당자가 파일을 열었는지, 몇 시인지, 이전에 얼마나 많은 이력서가 왔는지에 따른 편차가 없습니다. 일관된 입력, 비교 가능한 출력.
지원자가 빠르게 답변을 받습니다
채용 대행사는 일반적으로 여러 고객의 수십 개 오픈 포지션을 동시에 관리합니다. Zyverno를 통해 포지션별로 독립적인 스크리닝 기준을 설정할 수 있어, Lina가 요양보호사 포지션과 창고 팀장 포지션을 혼동이나 중복 없이 동시에 스크리닝할 수 있습니다. 각 고객은 별도의 브랜드화된 지원자 경험을 받습니다. 담당자는 별도의 최종 후보자 명단, 별도의 채점표, 모든 활성 포지션에 대한 단일 대시보드를 받습니다. 이것이 실제 역량 성장을 가능하게 하는 채용 대행사 소프트웨어 기능입니다.
화이트라벨 지원자 경험 및 ATS 연동 준비 완료 결과 출력
지원자는 브랜드 맞춤형 초대를 받아 모바일 또는 데스크톱에서 원하는 시간에 스크리닝을 완료할 수 있습니다. 완료율은 평균 65% 이상으로, 전화 면접 참석률보다 높습니다. 모든 결과는 점수, 구조화된 스코어카드, 숏리스트 추천 형태로 ATS에 내보낼 수 있습니다.
더 넓은 관점에서
왜 많은 채용 대행사가 기존 전화 면접 대신 Zyverno를 선택하는가
채용 대행사에게 1차 전화 면접 자동화의 비즈니스 효과는 이미 입증되어 있습니다. 1차 스크리닝을 자동화한 대행사는 인력 추가 없이 컨설턴트 1인당 처리 역량이 3배 증가했다고 보고합니다. 10명 규모의 채용팀이라면, 매주 수십 시간을 일정 조율과 메모 작성에서 사업 개발과 고객 관계 강화로 전환할 수 있습니다.
AI 채용 도구는 더 이상 미래의 과제가 아닙니다. 고객들은 더 빠른 숏리스트와 일관된 지원자 품질을 점점 더 기대하고 있습니다. AI 스크리닝을 먼저 도입한 대행사는 채용 단가 절감으로 마진을 보호하고, 속도를 경쟁 우위로 삼는 시장에서 서비스를 차별화할 수 있습니다.
Zyverno는 채용 담당자의 판단을 대체하지 않습니다. 역량을 배가하는 도구입니다. 숏리스트 결정, 후보자 조정, 면접 확정은 모두 팀의 손에 남아 있습니다. 달라지는 점은, 컨설턴트가 급하게 이력서를 훑어본 결과가 아니라 모든 후보자를 동일한 구조화된 시각으로 검토한 후 의사결정을 내린다는 것입니다.
“저는 화요일 아침마다 한 포지션에 80건의 지원서를 검토하는 데 시간을 보냈습니다. 이제는 순위가 매겨진 최종 후보자 명단을 20분 동안 검토하고 바로 통화로 넘어갑니다.”
수치로 보는 결과
채용 담당자가 Zyverno로 얻는 것
4h/week
포지션당 채용 담당자 평균 절감 시간
3x more roles
동일 인원으로 채용 담당자 1인당 관리 포지션
94%
스크리닝 경험에 대한 지원자 만족도
자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
블로그에서
추가 읽을거리
고성과 채용 팀을 위한 가이드 및 제품 심층 분석.
Shipping the AI Screening Agent: What We Learned
Nine months of work on Lina condensed into one post. The trade-offs, the surprises, and what we would do differently.
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