Di mana pengalaman kandidat dimulai
Pengalaman kandidat dimulai jauh sebelum wawancara. 🧐
Ini dimulai saat seseorang melihat iklan pekerjaan Anda dan memutuskan apakah mendaftar layak dengan waktu mereka.
Permohonan yang rumit, terlalu banyak pertanyaan yang tidak perlu, atau keheningan setelah pengajuan dapat membentuk cara pandang kandidat terhadap perusahaan Anda sebelum mereka berbicara dengan perekrut.
Karena pengalaman kandidat tidak hanya tentang komunikasi. Ini juga tentang seberapa mudahnya masuk ke dalam proses perekrutan Anda.
Jadikan langkah pertama sederhana. Jelaskan harapan. Informasikan kandidat.
Pertanyaan yang sering diajukan
Artikel terkait
Bottleneck Manajer Rekrutmen
Mengapa umpan balik kandidat terhenti selama 5+ hari setelah wawancara dan bagaimana memperbaiki loop komunikasi internal.
salesMengapa Pencarian Kata Kunci Menciptakan Bias Tidak Sadar
Bagaimana filter ATS yang kaku secara diam-diam mengecilkan kumpulan bakat Anda dan bagaimana pengadaan berbasis keterampilan membukanya kembali.
salesApa yang Membuat Proses Rekrutmen Baik?
Apa yang sebenarnya membuat proses rekrutmen menjadi baik? Bukan hanya tentang perekrutan lebih cepat. Ini tentang membuat setiap langkah lebih jelas, lebih terhubung, dan lebih mudah untuk dilakukan.