Hören Sie auf, Lebensläufe zu sichten. Führen Sie Gespräche.
Personaldienstleister verbringen 23 Stunden pro Einstellung mit der ersten Sichtungsrunde, Arbeit, die Zyvernos KI-Interviewerin Lina über Nacht erledigt. Erhalten Sie eine sortierte, bewertete Kandidatenliste, bevor Ihr Team den Arbeitstag beginnt, und konzentrieren Sie sich auf die Gespräche, die Stellen wirklich besetzen.
80%
der Recruiter in Deutschland berichten von grossen Herausforderungen beim Recruiting
StepStone, 2024Die tägliche Realität
Womit Recruiter jeden Tag konfrontiert sind
Der Bewerbungsstapel wird nie kleiner
Stellen erhalten heute im Schnitt 118 Bewerbungen, eine Zahl, die im Jahresvergleich um 286 % gestiegen ist. Diesen Stapel manuell durchzuarbeiten bedeutet entweder Überstunden oder zu akzeptieren, dass qualifizierte Kandidaten übersehen werden.
StepStone, 2024Inkonsistente Entscheidungen
Ab Bewerbung 150 weichen Ihre Bewertungskriterien von denen der Bewerbung 1 ab. Ermüdung erzeugt Inkonsistenz; Inkonsistenz erzeugt Vorurteile und schlechte Einstellungen.
Shortlistd, 2024Kandidaten warten nicht
Die besten Bewerber ziehen sich innerhalb von 3 bis 5 Tagen zurück, wenn sie keine Rückmeldung erhalten. Ein langsamer Sichtungsprozess verliert genau die Menschen, die Sie am meisten möchten.
Standout CV, 2025Fehlbesetzungen kosten mehr als gedacht
Daten des DIHK belegen, dass die durchschnittlichen Kosten einer Fehlbesetzung in Deutschland bei rund 14.000 EUR liegen, und 41 Prozent der Arbeitgeber haben im vergangenen Jahr mindestens eine Fehlbesetzung vorgenommen, vorwiegend aufgrund von Zeitdruck bei der Erstauswahl. Automatisiertes Screening nimmt den Druck weg, der zu übereilten Entscheidungen führt.
Leantree Recruiting-Kosten, 2026Wie Zyverno hilft
Wie Zyverno Ihren Arbeitstag verändert
Ihre Kandidatenliste ist vor 9 Uhr fertig
Zyvernos KI-Interviewerin Lina führt rund um die Uhr strukturierte Sprach- oder Textsichtungen durch. Bewerbungen, die um Mitternacht eingehen, sind bis 8 Uhr bewertet und sortiert. Lina stellt jedem Kandidaten die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge, ohne Terminplanung, ohne No-Shows, ohne Nachbearbeitungsaufwand. Ihre Recruiter öffnen ihren Laptop und sehen eine sortierte Kandidatenliste, keinen Stapel ungelesener Lebensläufe. Agenturen, die automatisierte Sichtungstools wie Lina nutzen, berichten regelmäßig, mit demselben Team 3-mal mehr offene Stellen zu bearbeiten.
Jeder Kandidat, derselbe Standard
Zyverno stellt jedem Bewerber die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge. Keine Varianz je nachdem, welcher Recruiter die Akte öffnet, zu welcher Tageszeit oder wie viele Lebensläufe vorher eingegangen sind. Konsistenter Input, vergleichbarer Output.
Kandidaten erhalten schnell eine Antwort
Personaldienstleister verwalten in der Regel Dutzende offener Stellen für mehrere Kunden gleichzeitig. Zyverno ermöglicht es Ihnen, pro Stelle unabhängige Sichtungskriterien zu konfigurieren, sodass Lina gleichzeitig eine Pflegehilfskraft-Stelle und eine Lagerteamleiter-Stelle sichten kann, ohne Überschneidungen. Jeder Kunde erhält eine separate, gebrandete Kandidatenerfahrung. Sie erhalten separate Kandidatenlisten, separate Scorecards und ein einziges Dashboard für alle aktiven Stellen. Das ist die Kernfunktion von Personaldienstleister-Software, die echtes Kapazitätswachstum ermöglicht.
White-Label-Kandidatenerfahrung, ATS-kompatible Ausgabe
Kandidatinnen und Kandidaten erhalten eine Einladung mit Ihrem Branding, um das Screening jederzeit auf dem Smartphone oder Desktop abzuschließen. Die Abschlussquoten liegen im Durchschnitt über 65 Prozent, höher als die Anwesenheitsquoten bei telefonischen Erstgesprächen. Jedes Ergebnis fließt direkt in Ihren Workflow ein: Bewertungen, strukturierte Scorecard-Berichte und Shortlist-Empfehlungen sind in Ihr ATS exportierbar.
Das größere Bild
Warum Personalvermittlungsagenturen Zyverno gegenüber traditionellen Telefoninterviews bevorzugen
Für Personalvermittlungsagenturen ist der wirtschaftliche Nutzen der Automatisierung von Erstgesprächen gut belegt. Agenturen, die die Erstauswahl automatisieren, berichten von einer dreifachen Kapazitätssteigerung je Berater ohne zusätzlichen Personalaufbau. Für ein Team von zehn Recruiterinnen und Recruitern bedeutet das Dutzende von Stunden pro Woche, die statt für Terminplanung und Protokollführung für Business Development und Kundenbeziehungen genutzt werden.
KI-gestützte Recruiting-Tools sind keine Zukunftsvision mehr. Kundinnen und Kunden erwarten zunehmend schnellere Shortlists und eine konsistentere Kandidatenqualität. Agenturen, die KI-Screening früh einsetzen, schützen ihre Marge durch sinkende Kosten pro Stellenbesetzung und heben ihr Angebot in einem Markt ab, in dem die Zeit bis zur Shortlist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.
Zyverno ersetzt nicht das Urteil der Beraterinnen und Berater. Es ist ein Kraftmultiplikator. Jede Shortlist-Entscheidung, Ablehnung und Interviewfreigabe bleibt in den Händen Ihres Teams. Was sich ändert: Ihre Recruiterinnen und Recruiter treffen diese Entscheidungen, nachdem sie jeden Kandidaten durch dasselbe strukturierte Raster betrachtet haben, statt auf Basis einer flüchtigen Lebenslaufansicht.
61%
Personalleiterinnen und Personalleiter implementieren KI für die Personalgewinnung im Jahr 2025
SHRM / StealthAgents, 2025“Früher verbrachte ich dienstagmorgens damit, 80 Bewerbungen für eine Stelle durchzugehen. Jetzt überprüfe ich 20 Minuten lang eine sortierte Kandidatenliste und gehe direkt zu Gesprächen über.”
Die Zahlen
Was Recruiter mit Zyverno gewinnen
4h/week
Durchschnittlich gesparte Zeit pro Recruiter und Stelle
3x more roles
Mehr Stellen pro Recruiter mit gleichem Personalbestand bearbeitet
94%
Kandidatenzufriedenheit mit der Sichtungserfahrung
Häufige Fragen
Häufig gestellte Fragen
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Den KI-Screening-Agenten launchen: Was wir gelernt haben
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