74%
减少行政时间
4.2x
更快填补职位
80%
减少招聘工作量
GDPR
合规
招聘 被分散在数百个标签页中。
现代招聘团队需要同时管理ATS、寻访工具、电子表格、收件箱和日历。上下文不断丢失，候选人在等待，最优秀的人才从缝隙中溜走。
Zyverno 是端到端构建的连接层，使每一个信号、对话和决策都汇集在一处。
我们解决的核心问题
工具碎片化
招聘人员在一次招聘中要在6至10个互不相连的系统之间跳转。
手动筛选
花费数小时阅读与职位实际需求不匹配的简历。
上下文丢失
笔记、评分和反馈存在于收件箱中，从未到达决策者手中。
工作流程缓慢
审批、跟进和排程在团队之间的交接中停滞不前。
端到端招聘
从第一个信号到签署的录用通知。
一个单一的工作流，连接寻访、筛选、评估和录用，无需离开 Zyverno。
第 01 步
寻访
具备智能接收的多渠道寻访。
第 02 步
筛选
AI 排名候选人，评分可解释。
第 03 步
互动
在一个融合界面中进行聊天、短信和语音沟通。
第 04 步
评估
结构化评分卡与 AI 辅助笔记。
第 05 步
决策
协作式录用通知，附完整审计轨迹。
可衡量的成果，而不仅仅是仪表盘。
Zyverno 中的每项指标都与实际的工作流程变化相关联。您可以在节省的小时数、更快填补的职位以及真正信任其招聘数据的团队中看到其影响。
停止在工具间切换
寻访、筛选、排程和笔记,,用一个沉静的工作空间替代您的拼凑方案。
消除碎片化
每个候选人信号都存在于一条记录中。不再有丢失的电子邮件或过时的电子表格。
每周节省数小时
自动化筛选、跟进和排程让招聘人员重新掌握自己的日历。
付诸行动的招聘分析
漏斗、来源和招聘周期洞察：可解释，并与决策相关联。
想知道什么替代了您的8个工具？
您和您的候选人都能
信赖的 AI。
自动化只有在人们相信它的时候才有效。Zyverno 围绕可解释的决策、公平的评估以及尊重每个人时间的候选人体验而构建。
候选人体验
每位申请人都能获得及时的沟通、清晰的后续步骤和尊重的流程，无论规模大小。
- 多渠道聊天、短信和语音
- 向候选人提供状态透明度
- 本地化语言
公平设计
结构化评估、可审计的筛选模式和持续审计的模型保持决策公正。
- 默认使用结构化评分卡
- 可审计的筛选模式
- 持续公平性审计
透明度
每个 AI 评分都是可解释的。每个操作都被记录。合规团队和招聘人员看到相同的真相。
- 带理由的可解释评分
- 每位候选人的完整审计轨迹
- 应要求删除候选人数据