Pare de Triar CVs. Comece a ter Conversas.
As agências de recrutamento gastam 23 horas por contratação em triagem inicial, trabalho de que a assistente de IA do Zyverno, a Lina, trata durante a noite. Obtenha uma shortlist classificada e pontuada antes de a sua equipa começar o dia e concentre-se nas conversas que realmente fecham funções.
25%
das empresas portuguesas com dificuldades em preencher vagas em 2024 (ManpowerGroup Portugal)
ManpowerGroup Portugal, 2025A realidade diária
Com o que os recrutadores lidam todos os dias
A pilha de CVs nunca diminui
As funções em Portugal recebem atualmente uma média de mais de 100 candidaturas, um número que continua a crescer à medida que o mercado de emprego se transforma. Trabalhar nisto manualmente significa ou ficar até tarde ou aceitar que candidatos qualificados estão a ser perdidos na pilha.
ManpowerGroup Portugal, 2025Decisões inconsistentes
Na candidatura 150, os seus critérios de pontuação divergiram da candidatura 1. A fadiga produz inconsistência; a inconsistência produz viés e más contratações.
IEFP Estatísticas, 2024Os candidatos não esperam
Os melhores candidatos retiram-se dentro de 3 a 5 dias se não receberem resposta. Um processo de triagem lento perde as pessoas que mais quer.
Adecco Portugal, 2024As contratações erradas custam mais do que se pensa
Dados da APRHP indicam que o custo médio de uma má contratação em Portugal pode ultrapassar os 10.000 euros, e 41% dos empregadores fizeram pelo menos uma má contratação no último ano, principalmente devido à pressão do tempo durante a triagem em volume. A triagem automatizada elimina a pressão que provoca decisões precipitadas.
ManpowerGroup Portugal, 2025Como o Zyverno ajuda
Como o Zyverno muda o seu dia
A sua shortlist está pronta antes das 9h
A assistente de IA do Zyverno, a Lina, realiza triagens estruturadas por voz ou texto ao longo do dia e da noite. As candidaturas enviadas à meia-noite estão pontuadas e classificadas às 8h. A Lina faz as mesmas perguntas na mesma ordem a cada candidato, sem agendamento, sem faltas, sem tarefas administrativas de seguimento. Os seus recrutadores abrem o portátil e encontram uma shortlist classificada, não uma pilha de CV por ler. As agências que utilizam ferramentas automatizadas de triagem de candidatos como a Lina reportam consistentemente que gerem 3 vezes mais funções abertas por recrutador sem aumentar a equipa.
Todos os candidatos, o mesmo padrão
O Zyverno faz as mesmas perguntas a todos os candidatos, na mesma ordem. Sem variação consoante o recrutador que abre o processo, a hora do dia ou o número de CV analisados antes. Input consistente, output comparável.
Os candidatos obtêm uma resposta rapidamente
As agências de recrutamento gerem normalmente dezenas de funções abertas em simultâneo para vários clientes. O Zyverno permite configurar critérios de triagem independentes por função, para que a Lina possa fazer a triagem em simultâneo para uma função de assistente de cuidados e para uma função de chefe de equipa de armazém, sem sobreposição nem confusão. Cada cliente tem uma experiência de candidato separada, com a sua marca. Obtém shortlists separadas, scorecards separados e um único painel para todas as funções ativas. Esta é a capacidade de software para agências de recrutamento que torna possível um crescimento real da capacidade.
Experiência do candidato white-label, output pronto para ATS
Os candidatos recebem um convite com a marca da empresa para concluir a triagem no telemóvel ou no computador, a qualquer momento. As taxas de conclusão são, em média, superiores a 65%, mais elevadas do que as taxas de comparência em triagens por telefone. Cada resultado é devolvido ao seu fluxo de trabalho: pontuações, scorecards estruturados e recomendações de shortlist são exportáveis para o seu ATS.
A perspetiva mais ampla
Porque é que as agências de recrutamento escolhem o Zyverno em detrimento das triagens telefónicas tradicionais
Para as agências de recrutamento, o argumento comercial para automatizar as triagens telefónicas de primeira fase está bem estabelecido. As agências que automatizam a triagem inicial reportam um aumento de capacidade de 3 vezes por consultor sem contratar mais colaboradores. Para uma equipa de 10 recrutadores, são dezenas de horas por semana redirecionadas do agendamento e das notas para o desenvolvimento de negócio e as relações com os clientes.
As ferramentas de triagem por IA deixaram de ser uma consideração futura. Os clientes esperam cada vez mais shortlists mais rápidas e uma qualidade de candidatos mais consistente. As agências que adotam cedo a triagem por IA protegem as margens ao reduzir o custo por colocação e diferenciam a sua oferta num mercado em que a velocidade da shortlist é um fator competitivo.
O Zyverno não é um substituto do julgamento do recrutador. É um multiplicador de forças. Cada decisão de shortlist, alteração e chamada para entrevista permanece nas mãos da sua equipa. O que muda é que os consultores chegam a essas decisões tendo já visto cada candidato pela mesma lente estruturada, em vez de uma análise rápida do CV.
“Costumava passar as terças-feiras de manhã a analisar 80 candidaturas para uma função. Agora passo 20 minutos a rever uma shortlist classificada e passo diretamente para as chamadas.”
Os números
O que os recrutadores ganham com o Zyverno
4h/semana
Tempo médio poupado por recrutador por função
3x mais funções
Mais funções geridas por recrutador com a mesma equipa
94%
Satisfação dos candidatos com a experiência de triagem
Questões comuns
Perguntas frequentes
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