Pare de Triar CVs. Comece a ter Conversas.
As agências de recrutamento gastam 23 horas por contratação em triagem inicial, trabalho que o assistente de IA do Zyverno, a Lina, trata durante a noite. Obtenha uma shortlist classificada e pontuada antes de a sua equipa começar o dia e concentre-se nas conversas que realmente fecham funções.
25%
das empresas portuguesas com dificuldades em preencher vagas em 2024 (ManpowerGroup Portugal)
ManpowerGroup Portugal, 2025A realidade diária
Com o que os recrutadores lidam todos os dias
A pilha de CVs nunca diminui
As funções em Portugal recebem atualmente uma média de mais de 100 candidaturas, um número que continua a crescer à medida que o mercado de emprego se transforma. Trabalhar nisto manualmente significa ou ficar até tarde ou aceitar que candidatos qualificados estão a ser perdidos na pilha.
ManpowerGroup Portugal, 2025Decisões inconsistentes
Na candidatura 150, os seus critérios de pontuação divergiram da candidatura 1. A fadiga produz inconsistência; a inconsistência produz viés e más contratações.
IEFP Estatísticas, 2024Os candidatos não esperam
Os melhores candidatos retiram-se dentro de 3 a 5 dias se não receberem resposta. Um processo de triagem lento perde as pessoas que mais quer.
Adecco Portugal, 2024As contratacoes erradas custam mais do que se pensa
Dados da APRHP indicam que o custo medio de uma ma contratacao em Portugal pode ultrapassar os 10.000 euros, e 41% dos empregadores fizeram pelo menos uma ma contratacao no ultimo ano, principalmente devido a pressao do tempo durante a triagem em volume. A triagem automatizada elimina a pressao que provoca decisoes precipitadas.
ManpowerGroup Portugal, 2025Como o Zyverno ajuda
Como o Zyverno muda o seu dia
A sua shortlist está pronta antes das 9h
O assistente de IA do Zyverno, a Lina, realiza triagens estruturadas por voz ou texto ao longo do dia e da noite. As candidaturas enviadas à meia-noite estão pontuadas e classificadas às 8h. A Lina faz as mesmas perguntas na mesma ordem para cada candidato, sem agendamento, sem faltas, sem administração de seguimento. Os seus recrutadores abrem o portátil para uma shortlist classificada, não para uma pilha de CVs por ler. As agências que utilizam ferramentas automatizadas de triagem de candidatos como a Lina reportam consistentemente a gestão de 3 vezes mais funções abertas por recrutador sem aumentar a equipa.
Todos os candidatos, o mesmo padrão
O Zyverno faz as mesmas perguntas a todos os candidatos, na mesma ordem. Sem variância com base no recrutador que abre o ficheiro, na hora do dia ou no número de CVs anteriores. Input consistente, output comparável.
Os candidatos obtêm uma resposta rapidamente
As agências de recrutamento gerem normalmente dezenas de funções abertas em simultâneo para múltiplos clientes. O Zyverno permite configurar critérios de triagem independentes por função, para que a Lina possa triar simultaneamente para uma função de assistente de cuidados e para uma função de chefe de equipa de armazém, sem sobreposição ou confusão. Cada cliente tem uma experiência de candidato separada com a sua marca. Obtém shortlists separadas, scorecards separados e um único painel para todas as funções ativas. Esta é a capacidade de software para agências de pessoal que torna o crescimento real da capacidade possível.
Experiencia do candidato white-label, output pronto para ATS
Os candidatos recebem um convite com a marca da empresa para completar a triagem em dispositivo movel ou computador, em qualquer momento. As taxas de conclusao sao, em media, superiores a 65%, mais elevadas do que as taxas de presenca em triagens por telefone. Cada resultado e devolvido ao seu fluxo de trabalho: pontuacoes, scorecards estruturados e recomendacoes de shortlist sao exportaveis para o seu ATS.
A perspetiva mais ampla
Por que as agencias de recrutamento escolhem o Zyverno em detrimento das triagens por telefone tradicionais
Para as agencias de recrutamento, o argumento comercial para automatizar as triagens telefonicas de primeira fase e bem estabelecido. As agencias que automatizam a triagem inicial reportam um aumento de capacidade de 3 vezes por consultor sem contratar mais colaboradores. Para uma equipa de 10 recrutadores, sao dezenas de horas por semana redirecionadas do agendamento e das notas para o desenvolvimento de negocio e as relacoes com os clientes.
As ferramentas de triagem por IA deixaram de ser uma consideracao futura. Os clientes esperam cada vez mais shortlists mais rapidas e uma qualidade de candidatos mais consistente. As agencias que adotam precocemente a triagem por IA protegem as margens ao reduzir o custo por colocacao e diferenciam a sua oferta num mercado onde a velocidade de shortlist e um diferenciador competitivo.
O Zyverno nao e um substituto do julgamento do recrutador. E um multiplicador de forcas. Cada decisao de shortlist, substituicao e chamada de entrevista permanece nas maos da sua equipa. O que muda e que os consultores chegam a essas decisoes tendo ja visto cada candidato pela mesma lente estruturada, em vez de uma analise rapida do CV.
“Costumava passar as terças-feiras de manhã a analisar 80 candidaturas para uma função. Agora passo 20 minutos a rever uma shortlist classificada e passo diretamente para as chamadas.”
Os números
O que os recrutadores ganham com o Zyverno
4h/week
Tempo médio poupado por recrutador por função
3x more roles
Mais funções geridas por recrutador com a mesma equipa
94%
Satisfação dos candidatos com a experiência de triagem
Questões comuns
Perguntas frequentes
Do blogue
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