O Gargalo do Gerente de Recrutamento
O candidato médio espera mais de 5 dias por feedback após a entrevista. 😴
Não porque a avaliação seja difícil, mas porque os loops de comunicação interna quebram no momento em que a entrevista termina.
⏳ Calendários, não opiniões: Os entrevistadores formam uma opinião desde o primeiro dia, mas o debrief fica em espera até que os calendários ocupados finalmente se alinhem.
🔄 Todo mundo espera alguém: O recrutador espera o RH, o gerente de contratação espera o painel, e o painel espera ser solicitado. Sem um único responsável pelo veredicto, as decisões apenas orbitam sem fim.
🔀 Feedback disperso: As anotações vivem em DMs do Slack, threads de e-mail, conversas nos corredores ou memórias desfocadas até sexta-feira, nunca em um local que esteja pronto para a decisão.
Enquanto isso, seu candidato está esperando. E o silêncio tem um preço real.
A solução? Feche o loop mais rápido.
Menos perseguição. Mais avanço.
Perguntas frequentes
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