ZORG EN WELZIJN
Recruitingsoftware voor de zorgsector, gebouwd voor grootschalige zorgwerving.
Verpleeghuizen, woonzorgcentra en zorgbureaus gebruiken Zyverno om kandidaatscreening te automatiseren, compliancevereisten af te dwingen en gekwalificeerd personeel binnen enkele uren te shortlisten.
DE STAAT VAN ZORGWERVING
Een sector onder structurele personeelsdruk
De Nederlandse zorgsector staat voor een structureel personeelstekort waarvoor conventionele wervingsprocessen niet zijn ontworpen. Hoge vacaturevolumes, verplichte compliancecontroles en kandidaatuitval bij trage wervingsprocedures creëren samen een crisis die zowel patiënten als organisaties schaadt, en die alleen maar groter wordt bij handmatige screening op grote schaal.
DE UITDAGING
Waarom zorgwerving moeilijker is dan in elke andere sector
Meer dan 55.500 openstaande vacatures in de Nederlandse zorg
Het CBS rapporteerde eind 2025 ruim 55.500 openstaande vacatures in zorg en welzijn, een cijfer dat de afgelopen jaren structureel hoog blijft. Zorg en welzijn is goed voor 17% van alle werkenden in Nederland. Elke sollicitant handmatig beoordelen bij dit volume is niet houdbaar.
Source: CBS, Arbeidsmarkt in zorg en welzijn, 202560 tot 90 dagen gemiddelde time-to-hire
Werving in de zorg duurt gemiddeld 60 tot 90 dagen voor gespecialiseerde rollen. Bij langzame processen accepteren kandidaten een ander aanbod. Elke week vertraging kost je de beste sollicitanten en verlengt de afhankelijkheid van externe zorgbureaus.
Source: UWV Zorg, 2025Hoog verloop door werkdruk en personeelstekort
FNV Zorg en Welzijn rapporteert een hoog verloop in de sector door werkdruk en het structurele personeelstekort. Het tekort aan zorgverleners verviervoudigt naar verwachting voor 2030. Dit aanhoudende verloop betekent dat werving nooit stopt, en handmatige screening in dat tempo put de verantwoordelijke teams uit.
Source: FNV Zorg en Welzijn, 2024HOE ZYVERNO HELPT
Geautomatiseerde screening gebouwd voor werving in de zorgsector
Functiespecifieke screening op geschiktheid en compliance
Stel regels eenmalig in: BIG-registratiestatus, vereist VOG-niveau, werkvergunning en verblijfsrecht, voltooiing van verplichte trainingen en minimale klinische ervaring. Elke sollicitant wordt bij aanmelding getoetst aan deze criteria, voordat een recruiter ook maar één cv opent. Een VOG duurt gemiddeld enkele weken om te verwerken; Zyverno signaleert kandidaten zonder de vereiste verklaring voordat ze uw pipeline binnenkomen, zodat u alleen kandidaten doorlaat die echt klaar zijn om te werken.
Lina AI: gestructureerde interviews op elk uur, op elk apparaat
Lina is de AI-screeningassistent van Zyverno. Het voert gestructureerde spraak- of tekstinterviews met kandidaten, dag en nacht, en vraagt naar klinische achtergrond, beschikbaarheid voor diensten, contracttype, reisafstand en FWG-schaalpreferenties. Lina scoort elke kandidaat aan de hand van een consistente rubric, zodat hiring managers een gerangschikte shortlist ontvangen en geen stapel onbeoordeelde sollicitaties. Voor klinische functies vraagt Lina naar verplichte trainingsgeschiedenis, ervaring met specifieke patiëntengroepen en BIG-registratie, en levert zo de gestructureerde prescreening die een recruiter vroeger 30 minuten per telefoontje kostte.
Shortlistlevering op dezelfde dag aan hiring managers
Gekwalificeerde kandidaten worden gerangschikt en op de dag van sollicitatie al doorgestuurd naar hiring managers. Managers zien alleen kandidaten die alle geschiktheidscontroles hebben doorstaan. Geen verspilde tijd aan niet-conforme of onervaren sollicitanten. Integratie met Nationale Vacaturebank, Nursing.nl, uw bestaande ATS of vacaturefeeds van zorgbureaus zorgt ervoor dat de shortlist terechtkomt waar uw team al werkt, zonder bestaande workflows te verstoren.
WAAROM ZYVERNO
Waarom zorgteams kiezen voor Zyverno boven generieke ATS-screening
De meeste ATS-tools behandelen compliance in de zorg als bijzaak, een aangepast veld dat een recruiter handmatig invult, achteraf. Zyverno is gebouwd voor sectoren met grote volumes en zware compliancevereisten. Geschiktheidsregels in de zorg, zoals BIG-registratie, VOG-niveaus, werkvergunning en verblijfsrecht, en controles op verplichte trainingen, zijn volwaardige screeningcriteria en geen omwegen bovenop een generiek systeem.
Voor zorgorganisaties en verpleeghuisgroepen die meerdere locaties beheren, zorgt het centrale dashboard van Zyverno ervoor dat elke hiring manager consistent dezelfde shortlistcriteria toepast. Dit elimineert de variatie die leidt tot compliancefouten en juridische risico's. Elke screeningbeslissing genereert automatisch een auditregistratie: welke criteria zijn toegepast, wat de kandidaat heeft verklaard, en hoe de score is berekend.
Of je nu een zorgorganisatie bent die BIG-geregistreerde functies in FWG-schalen werft, een verpleeghuisgroep die 40 campagnes voor verzorgenden tegelijk draait, of een zorgbureau dat een herkenbare kandidaatervaring wil bieden: Zyverno past zich aan uw werkproces aan. Verklein de time-to-hire voor verzorgenden en verpleegkundigen van weken naar uren, zonder extra recruiters aan te nemen.
COMPLIANCE
Auditklaar voor IGJ-, NZa- en zorginspecties
Elke screeningbeslissing wordt vastgelegd met de toegepaste criteria, de antwoorden van de kandidaat en de berekende score. Als een toezichthouder vraagt hoe u kandidaten voor een patiëntgerichte functie heeft beoordeeld, kunt u een eerlijk, consistent en gedocumenteerd proces aantonen, zonder door e-mailthreads te hoeven zoeken. Kandidaatgegevens worden verwerkt conform de AVG, opgeslagen binnen de EU/EEA, en Zyverno verstrekt een verwerkersovereenkomst aan alle klanten.
De cijfers achter de personeelscrisis in de zorg
Veelgestelde vragen
Meer lezen
Artikelen van onze blog om u te helpen beter te werven in de zorg.
Waarom sollicitanten in de zorg ghosten: het probleem van het antwoordvenster
Sollicitanten in de zorg ghosten bijna altijd om dezelfde reden: het antwoordvenster sloot voordat de werkgever reageerde.
Artikel lezen →Zorg · VacaturesVacatures in de zorg: wat kandidaten echt lezen
De meeste vacatures in de zorg zijn geschreven voor compliance-teams, niet voor kandidaten. Eye-trackingdata laat zien wat er echt wordt gelezen.
Artikel lezen →Zorg · ComplianceVerpleegkundigen werven in het VK: een praktische gids voor privéklinieken
NMC-registratietijdlijnen, salaris-benchmarks en retentiestrategieën voor particuliere zorgwerkgevers in het Verenigd Koninkrijk.
Artikel lezen →Zorg · HuisartsenpraktijkWaarnemers omzetten in vaste medewerkers bij huisartsenpraktijken
De kosten van waarnemers voor huisartsenpraktijken zijn sinds 2022 met 40% gestegen. Het omzetten van langdurige waarnemers naar vaste medewerkers is de snelste hefboom.
Artikel lezen →Klaar om uw time-to-hire in de zorg te verkorten?
Ontdek hoe Zyverno zorgorganisaties en zorgbureaus helpt om binnen enkele uren een conforme shortlist samen te stellen in plaats van binnen weken.
Plan een demo