SANIDAD Y ATENCIÓN SOCIAL
Software de selección sanitaria diseñado para la contratación a escala del SNS.
Los hospitales del SNS, residencias de mayores y agencias de personal clínico utilizan Zyverno para automatizar la criba de candidatos, garantizar el cumplimiento normativo y obtener listas de candidatos preseleccionados en horas, no en semanas.
EL ESTADO DE LA CONTRATACIÓN SANITARIA
Un sector bajo presión crónica de personal
El sistema sanitario español (SNS) y el sector de atención social se enfrentan a un desafío estructural de plantilla para el que los procesos de selección convencionales no estaban diseñados. La alta cantidad de vacantes, las comprobaciones obligatorias de cumplimiento y el abandono de candidatos durante procesos de contratación lentos se combinan para crear una crisis que afecta tanto a los pacientes como a las organizaciones, y que solo empeora con la criba manual a escala.
EL DESAFÍO
Por qué la selección sanitaria es más difícil que en cualquier otro sector
Más de 100.000 vacantes en el SNS en cualquier momento
El Ministerio de Sanidad registró más de 100.000 vacantes abiertas en el segundo trimestre de 2025/26, una cifra que se ha mantenido persistentemente alta durante años. Las tasas de vacantes en la atención social adulta rondan el 8,3%, tres veces la media del conjunto de la economía. Revisar cada solicitud manualmente a este volumen no es sostenible.
Source: INE, Estadística de Profesionales Sanitarios Colegiados, 2025Más de 75 días de media para contratar
El tiempo medio de contratación supera los 75 días y en algunos centros alcanza los 131 días. En la selección de personal para residencias de mayores, los candidatos que esperan tanto tiempo acaban aceptando otras ofertas. Cada semana de retraso le cuesta los mejores solicitantes y alarga la dependencia de las agencias externas.
Source: SESPAS, 202423% de rotación anual en el sector sociosanitario
La atención social adulta registra un 23,1% de rotación de personal anualmente, generando aproximadamente 335.000 bajas al año. Esta rotación constante significa que la selección nunca se detiene, y la criba manual a ese ritmo agota a los equipos responsables de ella.
Source: Consejo General de Enfermería, 2025CÓMO AYUDA ZYVERNO
Criba automatizada diseñada para la selección en sanidad y residencias de mayores
Criba de elegibilidad y cumplimiento específica por puesto
Configure las reglas una sola vez: número de colegiado activo, nivel de certificado de antecedentes penales requerido, permiso de trabajo, finalización de la formación obligatoria y experiencia clínica mínima. Cada solicitante es cribado según estos criterios en el momento en que presenta su candidatura, antes de que un seleccionador abra un solo currículum. Los certificados de antecedentes penales tardan una media de 22 días en tramitarse; Zyverno señala a los candidatos sin la acreditación requerida antes de que entren en su proceso, de modo que solo avanzan los candidatos realmente listos para trabajar.
Lina IA: entrevistas estructuradas a cualquier hora, en cualquier dispositivo
Lina es el asistente de criba con IA de Zyverno. Realiza entrevistas estructuradas de voz o texto con los candidatos a cualquier hora del día, preguntando sobre experiencia clínica, disponibilidad de turnos, tipo de contrato, radio de desplazamiento y preferencias de categoría. Lina puntúa a cada candidato según un criterio consistente, de modo que los responsables de contratación reciben una lista de candidatos preseleccionados y clasificados, no una pila de solicitudes sin revisar. Para puestos clínicos, Lina indaga sobre el historial de formación obligatoria, la experiencia con grupos específicos de pacientes y el número de colegiado, ofreciendo la precriba estructurada que antes requería 30 minutos de llamada por parte de un seleccionador.
Entrega de la lista de candidatos preseleccionados al responsable de contratación el mismo día
Los candidatos cualificados se clasifican y se entregan a los responsables de contratación el mismo día en que presentan su solicitud. Los responsables solo ven candidatos que han superado todos los requisitos de elegibilidad, sin tiempo perdido en solicitantes no conformes o con escasa experiencia. La integración con portales de empleo sanitario, su ATS actual o fuentes de tablones de empleo de agencias significa que la lista llega donde su equipo ya trabaja, sin interrumpir los flujos de trabajo establecidos.
POR QUÉ ZYVERNO
Por qué los equipos sanitarios eligen Zyverno frente a la criba de un ATS genérico
La mayoría de las herramientas ATS tratan el cumplimiento normativo en sanidad como algo secundario, un campo personalizado que el seleccionador rellena manualmente, a posteriori. Zyverno fue creado para sectores de alto volumen con cumplimiento exigente. Los requisitos de elegibilidad sanitaria, como el número de colegiado, los certificados de antecedentes penales, la verificación del permiso de trabajo y las comprobaciones de formación obligatoria, son criterios de criba de primer nivel, no soluciones provisionales añadidas a un sistema de propósito general.
Para los hospitales del SNS y los grupos de residencias de mayores que gestionan varios centros, el panel centralizado de Zyverno garantiza que cada responsable de contratación aplique los mismos criterios de preselección de forma consistente, eliminando la variabilidad que provoca incumplimientos normativos y exposición a procedimientos laborales. Cada decisión de criba genera un registro de auditoría automático: qué criterios se aplicaron, qué declaró el candidato y cómo se calculó la puntuación.
Tanto si es un hospital del SNS que cubre puestos de apoyo clínico de categorías B2 a B7, un grupo de residencias de mayores que gestiona 40 campañas de auxiliares de enfermería simultáneamente, o una agencia de personal sanitario que necesita una experiencia de candidato con su marca, Zyverno se adapta a su flujo de trabajo. Reduzca el tiempo de contratación de auxiliares y enfermeros de semanas a horas sin aumentar el personal de su equipo de selección.
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Preparado para auditorías de la Consejería de Sanidad e inspecciones sanitarias
Cada decisión de criba se registra con los criterios aplicados, las respuestas del candidato y la puntuación obtenida. Si un organismo regulador pregunta cómo evaluó a los candidatos para un puesto de atención directa al paciente, puede demostrar un proceso justo, consistente y documentado sin buscar en hilos de correo electrónico. Los datos de los candidatos se procesan conforme al RGPD, se almacenan dentro de la UE/EEE, y Zyverno proporciona un Acuerdo de Procesamiento de Datos para todos los clientes.
Las cifras detrás de la crisis de personal sanitario
Preguntas frecuentes
Más información
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