Deje de cribar currículums. Empiece a tener conversaciones.
Las agencias de selección dedican 23 horas por contratación a la criba de primera fase, un trabajo que el entrevistador IA de Zyverno, Lina, gestiona de noche. Obtenga una lista de candidatos preseleccionados y clasificados antes de que su equipo comience el día y céntrese en las conversaciones que realmente cierran los puestos.
10,6%
crecimiento anual proyectado del mercado de reclutamiento en España
Cognitive Market Research, 2025128 millones
candidaturas enviadas en InfoJobs en 2025, sobre 2,46 millones de vacantes
InfoJobs / ESADE, 202535,3%
de las vacantes difíciles de cubrir pertenecen a Transporte y Logística en España
SEPE, Estadísticas de Empleo, 2025La realidad diaria
A lo que se enfrentan los seleccionadores cada día
La pila de currículums no mengua nunca
Los puestos reciben ahora una media de 118 solicitudes, una cifra que aumentó un 286% interanual a medida que el mercado laboral cambió. Revisarlas manualmente significa quedarse hasta tarde o aceptar que se están perdiendo candidatos cualificados en el montón.
InfoJobs / ESADE, 2025Decisiones inconsistentes
En la solicitud 150, sus criterios de puntuación han derivado respecto a la solicitud 1. La fatiga genera inconsistencia; la inconsistencia genera sesgos y malas contrataciones.
Shortlistd, 2024Los candidatos no esperan
Los mejores solicitantes se retiran en 3-5 días si no reciben respuesta. Un proceso de criba lento le hace perder a las personas que más desea.
Standout CV, 2025Una mala contratación cuesta más de lo que cree
Los datos de AEDIPE indican que el coste medio de una mala contratación en España supera los 14.000 EUR, y el 41 % de los empleadores realizó al menos una mala contratación el año pasado, principalmente debido a la presión del tiempo durante la criba masiva. El cribado automatizado elimina la presión que provoca decisiones precipitadas.
CIPD, Labour Market Outlook, Summer 2026Cómo ayuda Zyverno
Cómo Zyverno cambia su jornada
Su lista de preseleccionados está lista antes de las 9h
El entrevistador IA de Zyverno, Lina, realiza cribas estructuradas de voz o texto durante todo el día. Las solicitudes enviadas a medianoche están puntuadas y clasificadas a las 8h. Lina hace las mismas preguntas en el mismo orden a cada candidato, sin programación, sin ausencias, sin administración de seguimiento. Sus seleccionadores abren su ordenador y encuentran una lista de candidatos preseleccionados y clasificados, no una pila de currículums sin leer. Las agencias que utilizan herramientas de criba automatizada como Lina informan de forma consistente de gestionar 3 veces más puestos abiertos por seleccionador sin aumentar la plantilla.
Cada candidato, el mismo estándar
Zyverno hace a cada solicitante las mismas preguntas en el mismo orden. Sin variaciones según qué seleccionador abre el expediente, la hora del día o cuántos currículums han llegado antes. Entrada consistente, salida comparable.
Los candidatos reciben una respuesta rápida
Las agencias de selección suelen gestionar docenas de puestos abiertos para múltiples clientes a la vez. Zyverno le permite configurar criterios de criba independientes por puesto, de modo que Lina puede cribar simultáneamente para un puesto de auxiliar sociosanitario y un puesto de responsable de equipo de almacén, sin solapamientos ni confusión. Cada cliente obtiene una experiencia de candidato separada y con su marca. Usted obtiene listas de preseleccionados separadas, fichas de puntuación separadas y un único panel para todos los puestos activos. Esta es la capacidad del software para agencias de selección que hace posible un crecimiento real de la capacidad.
Experiencia del candidato con su marca, resultados listos para el ATS
Los candidatos reciben una invitación con su imagen de marca para completar el cribado desde el móvil o el ordenador, en cualquier momento. Las tasas de finalización superan de media el 65 %, por encima de los índices de asistencia a las llamadas telefónicas de selección. Cada resultado se incorpora a su flujo de trabajo: puntuaciones, informes de scorecard estructurados y recomendaciones de preseleción son exportables a su ATS.
El contexto más amplio
Por qué las consultoras de selección eligen Zyverno frente a las entrevistas telefónicas tradicionales
Para las consultoras de selección de personal, la justificación empresarial de automatizar las entrevistas telefónicas de primera criba está bien fundamentada. Las consultoras que automatizan la primera fase de selección reportan un aumento de capacidad tres veces mayor por consultor sin ampliar plantilla. Para un equipo de diez recruiters, eso representa decenas de horas semanales redirigidas desde la planificación y la toma de notas hacia el desarrollo de negocio y las relaciones con los clientes.
Las herramientas de selección con inteligencia artificial ya no son una consideración futura. Los clientes esperan cada vez más preselecciones más rápidas y una calidad de candidatos más consistente. Las consultoras que adoptan la selección por IA de forma temprana protegen su margen al reducir el coste por colocación y diferencian su oferta en un mercado donde la velocidad hasta la preseleción es un diferenciador competitivo.
Zyverno no sustituye el criterio del recruiter. Es un multiplicador de capacidad. Cada decisión de preseleción, sustitución y llamada a entrevista sigue en manos de su equipo. Lo que cambia es que sus consultores llegan a esas decisiones habiendo visto a cada candidato a través del mismo filtro estructurado, en lugar de a partir de un vistazo apresurado al currículum.
8+ hrs
Preselecciones más rápidas reportadas por consultoras que usan selección por IA
CoRecruit, 2025“Antes dedicaba los martes por la mañana a revisar 80 solicitudes para un solo puesto. Ahora dedico 20 minutos a revisar una lista de preseleccionados y clasificados y paso directamente a las llamadas.”
Las cifras
Lo que ganan los seleccionadores con Zyverno
4h/week
Tiempo medio ahorrado por seleccionador y puesto
3x more roles
Gestionados por seleccionador con la misma plantilla
94%
Satisfacción del candidato con la experiencia de criba
Preguntas habituales
Preguntas frecuentes
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